Курсовая работа: Анализ показателей по труду и заработной плате

где Ч – общая численность работников;

Чн – максимальное число работников в смене

2. Коэффициент занятости активной работой

,

где З – общее время занятости;

За – время занятости работников активной работой

3. Коэффициент занятости тяжелым физическим трудом

,

где tф – время, затраченное на выполнение физически тяжелых работ;

to – общий фактический фонд рабочего времени

4. Коэффициент укомплектования рабочих мест

,

где М – количество рабочих мест

5. Степень сбалансированности рабочих мест

,

где Кн – нормативный коэффициент укомплектовывания работающими

2. Коэффициенты, характеризующие движение трудовых ресурсов 1. Коэффициент текучести кадров

,

где Чвыб. – число работников, выбывших по причинам, отнесенным к текучести (нарушение трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию);

Ч – среднесписочная численность работников за период

2. Коэффициент оборота

,

где Чпр (ув.) – число принятых (выбывших) работников

3. Коэффициент общего оборота 4. Коэффициент стабильности кадров

,

где Чс5. – среднесписочная численность работников со стажем более 5 лет на данном предприятии

В ходе анализа целесообразно также рассчитывать абсолютную иотносительную экономию численности работников предприятия:

1. Абсолютная экономия численности:

а) за счет сокращения «неоправданных» потерь рабочего времени (Эвр):

Эвр = (13)

где Фрв0, Фрв1 - фонд рабочего времени одного работника до и после внедрения мероприятия по сокращению потерь времени, час;

Ч - численность работников до внедрения мероприятия, чел.;

t - период действия мероприятия, месяцев,

б) за счет внедрения более совершенного нового оборудования (Эоб):

Эоб = (14)

где Ч - численность работников, необходимая для выполнения оборота розничной торговли, чел.;