Курсовая работа: Анализ показателей по труду ООО "Капитал"

где

– численность продавцов в отчетном году.

Влияние выработки продавцов на изменение общей производительности труда:

ПТ2 – ПТ1 = 375,36 – 321,85 = 53,51 (тыс. руб./чел)

Рассчитаем влияние доли продавцов в численности ТОП на изменение общей производительности труда:

где

– численность ТОП в отчетном году.

Влияние доли продавцов в численности ТОП на изменение общей производительности труда:

ПТ3 – ПТ2 = 375,36 – 375,36 = 0 (тыс. руб./чел)

Рассчитаем влияние доли работников ТОП в общей численности работников предприятия на изменение общей производительности труда:

где

– общая численность работников предприятия в отчетном году.

Влияние доли ТОП в общей численности работников предприятия:

ПТ4 – ПТ3 = 349,17 – 375,36 = – 26,19 (тыс. руб./чел)

Таким образом, можно сделать вывод:

Выработка продавцов, которая в действующих ценах увеличилась на 142,69 тыс. руб. / чел., оказала положительное влияние на повышение общей производительности труда. Под влиянием этого фактора общая производительность труда увеличилась на 53,51 тыс. руб. / чел.;

Так как доля продавцов в численности работников ТОП не изменилась, то этот фактор не оказал влияния на изменение общей производительности труда;

Изменение доли ТОП в общей численности работников предприятия, которая снизилась на 2,62%, оказало отрицательное влияние на общую производительность труда. Под влиянием этого фактора общая производительность труда уменьшилась на 26,19 тыс. руб. / чел.

Задание 7. Провести анализ фонда заработной платы по составу и структуре в отчетном году (табл. 9). Выявить изменения по всем составляющим фонда заработной платы и дать им оценку.

Таблица 9

Анализ состава и структуры фонда заработной платы в отчетном году

Состав фонда заработной платы	Прошлый год		Фактически за отчетный год				Отклонение от прош. года (+;-)	Темп изменения, %
	сумма, тыс.руб.	уд.вес., %	сумма в дейст. ценах, тыс.руб.	уд.вес., %	индекс заработной платы, тыс.руб.	сумма в сопос. ценах, тыс.руб.		в действ. ценах	в сопост. ценах
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Фонд заработной платы, всего	547,7	100,00	580,1	100,00	1,06	547,26	+32,4	105,92	99,92
В том числе:
Оплата за отработанное время	518,3	94,63	557,7	96,14	1,06	526,13	+39,4	107,60	101,51
Из нее:
заработная плата по тарифным ставкам и окладам	310,6	59,93	327	58,63	1,06	308,49	+16,4	105,28	99,32
выплаты сти-мулирующего характера	52,4	10,11	67,2	12,05	1,06	63,40	+14,8	128,24	120,99
выплаты компенсацион-ные	155,3	29,96	163,5	29,32	1,06	154,25	+8,2	105,28	99,32
Прочие выплаты	9,2	1,68	6,2	1,07	1,06	5,85	-3,0	67,39	63,58
Оплата за неотработанное время	20,2	3,69	16,2	2,79	1,06	15,28	-4,0	80,20	75,66

Согласно таблице 9, фонд заработной платы в отчетном году в сопоставимых ценах практически не изменился и составил 547,26 тыс. руб., в том числе оплата за отработанное время составила 526,13 тыс. руб., что на 1,51% выше, чем в прошлом году; прочие выплаты составили 5,85 тыс. руб., что на 36,42% меньше чем в прошлом году; оплата за неотработанное время составила 15,28 тыс. руб., что на 24,34% меньше, чем в прошлом году. Таким образом, удельный вес оплаты за отработанное время в отчетном году составил 96,14%, прочих выплат 1,07% и оплаты за неотработанное время 2,79%.

Оплата за отработанное время включает в себя три позиции:

заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

выплаты стимулирующего характера;

компенсационные выплаты.

Заработная плата по тарифным ставкам и окладам и компенсационные выплаты в сопоставимых ценах уменьшились незначительно (на 0,68% по каждой позиции) и составили в отчетном году 308,49 и 154,25 тыс. руб., соответственно.

В отчетном году по сравнению с прошлым значительно (на 20,99%) увеличились выплаты стимулирующего характера, которые составили 63,40 тыс. руб.

Задание 8. Осуществить анализ фонда заработной платы работников торгового предприятия по источникам формирования (табл. 10). Сделать выводы.