Курсовая работа: Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

2. Средства безопасности.

Я не выявила нарушение правил пожарной безопасности, во время моего пребывания в лицее я наблюдала наличии противогазов, пожарных щитов или других аналогичных средств защиты.

4. Средства сигнализации.

Имеется стандартная пожарная система сигнализации.

5. Средства связи.

Телефон, факс, выход в Интернет.

6. Средства освещения.

Настольные лампы и лампы дневного света.

7. Организационная оснастка.

По санитарно-гигиеническим нормам и документам учреждения для каждого работника определено его рабочее место, которое состоит из рабочего стола, стула и шкафа, исходя из специфики его работы. Все требования выполняются.

Планировка рабочих мест достаточно удобная, т. к. она предполагает возможность быстрого ее изменения и демонтажа.

8. Охрана.

Лицей находится под присмотром охранного предприятия. На территории лицея, как в дневное, так и в ночное время суток находится охранник. Существует также система сигнализации.

5. Текучесть кадров за последние 5-6 месяцев

В данном отделе за последние 6 месяцев никто не увольнялся и не был зачислен в штат сотрудников. Текучесть характерна только для обслуживающего персонала (уборщиков, дворников), который не входит в Административный корпус лицея.


Глава 3. Анализ полученных результатов, выводы и рекомендации

В ходе опроса и изучения документов, я составила список работников отдела управления:

Табл. 1

№ п/п Ф. И. О. Должность Разряд Оклад
1 Евсеева Л.Н. директор 16 12000
2 Мегерян Р.М. зам. директора по УВР (старшие классы) 14 9000
3 Мальцева Н.П. зам. директора по УВР (среднее звено) 15 10000
4 Ведерникова Н.И. зам. директора по УВР ( школа 1 ступени) 14 6000 (0,5 ставки)
5 Зобина О.И. зам. директора по науке 14 8000 + 2500 (7 уроков в неделю)
6 Мегерян Л.М. зам. директора по воспитательной работе 14 8000 + 2500 (7 уроков в неделю)
7 Симанян С.А. зам. директора по организационным вопросам 14 8000
8 Учадзе И.А. зам. директора по хоз.части 14 8000
9 Александрова Л.С. ответственная за внешкольную организацию досуга детей 13 5000 (0,5 ставки)
10 Пруидзе И.В. библиотекарь 14 6000
11 Иванова Г.В. секретарь-делопроизводитель - 5000

Данные о выработке представлены в таблице 2.

Табл. 2

№ п/п Ф. И. О. Кол-во часов, отработанных в неделю
1 Евсеева Л.Н. 8
2 Мегерян Р.М. 8
3 Мальцева Н.П. 8
4 Ведерникова Н.И. 5+4
5 Зобина О.И. 8
6 Мегерян Л.М. 8
7 Симанян С.А. 8
8 Учадзе И.А. 8
9 Александрова Л.С. 4+4
10 Пруидзе И.В. 8
11 Иванова Г.В. 8

Нарушений трудовой дисциплины в ходе работы не выявлено.

До начала опроса, побеседовав с несколькими работниками, я сделала вывод о том, что в отделе довольно хорошая обстановка и положительный микроклимат. Но для того, чтобы точно охарактеризовать микроклимат и текучесть кадров в отделе, необходимы дополнительные опросные исследования.

После обработки опросных листов я составила аналитическую таблицу для выявления абсолютной и относительной потенциальной текучести рабочих кадров

Табл. 3

Показатели Группы рабочих

Потенциально

нестабильная

(п.19, да)

Стабильная

Не определившиеся

в выборе

Всего

Количество

человек

2 7 2 11
% к итогу 13 74 13 100

К-во Просмотров: 198
Бесплатно скачать Курсовая работа: Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров