Курсовая работа: Анализ труда персонала занятого на предприятии
Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда (затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса) – они составляют 1640 ч,
Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных капитальных вложений и позволяющим быстро получить отдачу. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
∆ВП = ПРВ ∙ ЧВпл = (20 330 + 1640) ∙ 284,9* =
= 6259,2 тыс. руб.
После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда.
2.4 Анализ производительности труда .
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда –среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВппп = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ.
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 4.1 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.
Таблица 4.1 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
|
Среднегодовая численность ППП | 200 | 200 | - |
|
В том числе рабочих | 160 | 164 | +4 |
|
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд) | 0,8 | 0,82 | +0,02 |
|
Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 225 | 215 | -10 |
|
Отработано часов всеми рабочими, ч | 280 800 | 264 450 | - 16 350 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) | 7,8 | 7,5 | -0,5 |