Курсовая работа: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 2

Содержание

Введение.

1. Характеристика предприятия.

1.1 Структура бухгалтерии.

1.2 Должностные обязанности главного бухгалтер.

2 Учетная политика предприятия.

2.1 Положение для целей налогообложения.

3 Бухгалтерский учет оплаты труда.

3.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии.

3.2 Начисление повременно-премиальной заработной платы.

3.3 Удержания из заработной платы.

3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

3.5 Депонированная заработная плата.

4 Документальное оформление труда и его оплаты.

Заключение.

Литература.

Приложения.

Введение

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда каждого работника определяется в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников. При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, а также бестарифная системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Согласно действующих законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этой повременная оплата предполагает оплату по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является систематизирование, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по экономике организаций (предприятий) и умение применять их при решении конкретных задач работы предприятия в реальных условиях.

Объект исследования - предприятие ООО «Газпром Добыча Уренгой»

1. Характеристика предприятия ООО «Газпром Добыча Уренгой»

Уренгойское газопромысловое управление (далее Управление) учреждено в соответствии с решением Управления от 29 июня 1999 г. № 1, является филиалом общества с ограниченной ответственностью «Уренгойгазпром» (далее общество) и действует на основании настоящего Положения.

Полное наименование – Уренгойское газопромысловое управление.

Местонахождение Управления: Ямало-Ненецкий автономный округ, город Новый Уренгой, улица Магистральная, 110.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--