Курсовая работа: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 2

Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система . Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.

При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате трудазаработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.

Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.

Пример:

Определим заработную плату оператору цеха, если он болел с 15 января по 24 января. Страховой стаж – 6 лет. Пособия в размере – 80% от среднего заработка .

Табл. 1

Январь	35000	31
Февраль	35000	28
Март	35000	31
Апрель	35000	30
Май	35000	31
Июнь	35000	30
Июль	35000	31
Август	35000	31
Сентябрь	35000	30
Октябрь	35000	31
Ноябрь	35000	30
Декабрь	35000	31
Итого	420000	365

35000 * 80% = 28000 руб.

35000 – 28000 = 7000 руб.

24 – 15 = 10 (дней) – болел

420000 / 365 = 1150,68 руб.

Сумма пособия – 1150,68 руб.

1150,68 * 10 * 80% = 9205,44

9205,44 * 70% =

9205,44 * 80% =

3.3 Удержания из заработной платы

Основной вид удержания НДФЛ. Все доходы работника облагаются поставке 13%. Доходы, получаемые не гражданами России облагаются поставке 30%. Выигрыши, доходы по вкладам в банках облагаются поставке 35%. Существуют стандартные налоговые вычеты, с которых налог не взимается: 400р в месяц на каждого работника, и 1000р в месяц на каждого его ребёнка не облагается до тех пор в котором доход, исчисляемый нарастающим итогом с начала года не превысит 40’000 руб. Существуют также социальные налоговые вычеты.

Оплата услуг:

· по лечению в медицинских учреждениях, имеющих соответствующую лицензию;

· расходы на благотворительные нужды;

· оплата обучения в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.

Учет ведется на 68 счете. Счет пассивный, сальдо кредитовое показывает задолженность по налогам в бюджет. По дебету производится оплата налога: Дт 68 / Кт 51. Таблица № 2

Журнал хозяйственных операций.

Удержание из ЗП за ущерб	70	73.2
Удержан НДФЛ	70	68
Депонирована з/п, т.е. не полученные в течение 3 дней	70	76.4
Произведены отчисления в пенсионный фонд	20	69.2
Произведены отчисления в фонд соц.страхования	20	69.1
Произведены отчисления в фонд медицинского страхования	20	69.3
Удержана сумма по исполнительным листам	70	76
Удержана из з/п часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику	70	73.1
Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца	70	50
Удержания из з/п по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц	70	76

3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 "Резерв предстоящих расходов".

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Таблица № 3.

Журнал хозяйственных операций.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений	10,15,08	70
Начисление оплаты труда по производственным операциям	20,25,26,29	70
Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции	44	70
Начисление пособия по временной нетрудоспособности	69.1	70
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного резерва	96	70
На производственных предприятиях возможна ситуация, когда работникам заработную плату выдают не в денежной, а в натуральной форме:
1. Начисление оплаты труда	20,23,25,26	70
2. Выдача заработной платы в натуральной форме по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог	70	90,91
3. Списание фактической себестоимости материалов, готовой продукции и товаров	90,91	10,43,41
Выдача заработной платы и пособий в бухгалтерском учете	70	50
Депонирование сумм оплаты труда	70	76.4
Сдача депонированной суммы оплаты труда на расчетный счет в банке	51	50
Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете	76	50

3.5 Депонированная заработная плата

В соответствии с пунктом 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Центробанка России 22 сентября 1993 г. № 40, российские компании имеют право хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – до пяти дней), включая день получения наличных денег в банке.