Курсовая работа: Финансово хозяйственная деятельность МУП Кировский
– за снижение издержек обращения (коммунальные платежи, арендная плата и т.д.);
– за внедрение новой техники и технологии;
– за проведение срочных работ, расчетов и оформление документации в сжатые сроки;
– за проведение мероприятий по внедрению прогрессивных форм и методов обслуживания покупателей, посетителей;
– за организацию праздничной торговли;
– за заключение высокодоходных сделок;
– за подготовку и организацию мероприятий городского и областного значения в сжатые сроки.
Основанием для начисления премий работникам торга являются данные бухгалтерской отчетности и приказ генерального директора об утверждении суммы на премирование работников. Средства на премирование распределяются между членами коллектива в порядке, установленном руководителем структурного подразделения с учетом квалификации, отработанного времени и реального вклада каждого работника.
Также за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты не более оклада отсутствующего работника. Если совмещение производится за неполное рабочее время (например, неполный месяц) доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время.
Устанавливается доплата за:
– нагрузку заведующей производством, поварам, кондитерам, буфетчикам, машинистам моечных машин, мойщикам посуды;
– заведование буфетчикам, поварам;
– контроль за нежилым помещением.
Конкретные размере доплат работникам торга устанавливаются приказом, утвержденным генеральным директором торга.
При ухудшении качества выполняемых работ и обслуживания населения, невыполнение установленных требований по объему и качеству выполняемых работ надбавки и доплаты отменяются, а при недостатке средств уменьшаются или отменяются.
Выплаты заработной палаты производится 2 раза в месяц: аванс – 40% (от месячного оклада) – 23 числа текущего месяца (задержка допустима в течение 3- х дней); окончательный расчет – 10 числа последующего месяца (задержка допустима в течение 3- х дней).
При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным (праздничным) днем – предшествующей рабочей недели.
Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом торга и регулирует порядок планирования и использования средств, направляемых на реализацию социальных программ работников.
Выплаты работникам производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении торга, работникам, состоящим в штате предприятия, за исключением лиц, работающих по совместительству.
К выплатам социального характера относятся:
– доплата на питание работников,
– доплата на проезд в городском транспорте,
– единовременное поощрение к профессиональным праздникам и Дню пожилых людей,
– приобретение ценных подарков и цветов к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию,
– приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и в пионерский лагерь,
– материальная помощь на погребение, к дню бракосочетания и к отпуску.
Произведем анализ среднемесячной заработной платы (см. таблицу 5).
Таблица 5 – Среднемесячная заработная плата МУП Торг «Кировский»
|
2006 г. К-во Просмотров: 341
Бесплатно скачать Курсовая работа: Финансово хозяйственная деятельность МУП Кировский
|