Курсовая работа: Кадровая политика
4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком ( ) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Приложение № 3
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
(структурное подразделение)
Карта специалиста резерва
Должность резерва
I. Анкетные данные (заполняет специалист отдела кадров)
| 1.1. Фамилия |
| Имя |
| Отчество |
| 1.2. Дата рождения |
|
1.3. Образование_________________________________________________ (специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания) |
| 1.4. Замещаемая должность |
| 1.5. Дата включения в резерв |
1.6. Должности, замещаемые за время работы в аппарате мэрии
| Начало работы | Окончание работы | Должность |
III. Подготовка (заполняет руководитель специалиста)
3.1. Теоретическая подготовка
| Образовательное учреждение | Наименование курса обучения | Сроки обучения |
3.2. Практическая подготовка
| Наименование этапов подготовки | Срок | Отметка руководителя о прохождении | |
| Начала | окончания | ||
_____________________________________________________________
(краткие сведения об итогах подготовки)
Руководитель подразделения ___________________
(дата, подпись)
IV. Заключение (ежегодно заполняет руководитель специалиста)
| (Рекомендации по повышению квалификации специалиста, корректировке индивидуального плана подготовки) |
| (Целесообразность исключения из резерва или продления срока нахождения в резерве) |