Курсовая работа: Кадрове діловодство, робітник, керівник, кар’єра, звільнення, переведення, прийом

Власник або, уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, розрахуватися з ним, видати копію наказу про звільнення з роботи (у разі звільнення працівника ї ініціативи власника або уповноваженого ним органу). Якщо працівникові у день звільнення не працював, зазначені суми слід виплатити не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимога про розрахунок (ст. 47,116 КЗпП України).

Якщо затримано видачу трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу, працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах,організаціях, п. 4.1).

У суб’єктів господарювання з невеликою кількістю працівників можуть .«даватися зведені накази по особовому складу, де за окремими параграфами наказу розміщується інформація про призначення, звільнення наданні відпусток тощо.

Генеральному директорові

ЗАТ «Лія»

Іванченко Л.М

секретаря-референта

Савченко К.В.

вул..Артема,160

м. Донецьк, 125864

Заява

Прошу прийняти мене на посаду секретаря-референта.

До заяви додаю копію диплома.

10.10.2008 (підпис К.В. Савченко)

ЗАТ «Лія»

НАКАЗ

17.10.2008 м. Донецьк № 304-К

Про прийняття на роботу

ПРИЙНЯТИ:

САВЧЕНКО КСЕНІЮ ВОЛОДИМІРІВНУ, на посаду секретаря – референта з 25 жовтня 2008 року.

Підстава: заява Савченко К.В. від 10.10.2008.

Директор (підпис) Л.М. Іванченко

З наказом ознайомлена: К.В. Савченко

ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ

21.11.2008 Київ №47

Організація Зодіак в особі Директора Трифонової А. М. яке надалі називається Роботодавець та Яблуновська А. Г. уклали цей контракт про наступне:

1. Працівник Яблуновська А. Г. приймається на роботу Відділу кадрів за професією, посадою Секретаря кваліфікацією Бакалавра.

2. Контракт є: за сумісництвом.

3. Вид контракту: на певний строк 5(п’ять) років.

4. Термін дії контракту: початок роботи 25.11.2008 закінчення роботи 25.11. 2012.

5. Строк випробування: без випробування.

6. Працівник повинен виконувати такі обов’язки: дотримуватися Інструкції з діловодства.

7. Підприємство зобов’язується придоставити працівникові безпечні умови праці.

8. Підприємство компенсує працівнику у випадку травми на підприємстві.

9. Особливості робочого режиму: неповний робочий тиждень 5(п’ять) днів.

10. Працівникові встановлюється:

- посадовий оклад(тарифна ставка) 1500(тища п’ятсот)грн..

- надбавки (доплата та інші виплати) премія.

11. Працівникові встановлюється щорічна відпустка тривалістю: