Курсовая работа: Коллективные системы организации и стимулирования труда

Кк=Оф/Об

где О_ф — объем (или любой другой показатель) фактический;

Об — объем (или любой другой показатель) базовый.

За каждый процент увеличения или уменьшения установленного показателя решением администрации определяется размер увеличения или уменьшения фонда заработной платы. Для стимулирования работы с меньшей численностью вводится корректирующий коэффициент (К_ч ), рассчитываемый по формуле:

Кч=Чб/Чф-1

где Чб — численность базовая;

Чф — численность фактическая.

Начисляемый коллективу фонд заработной платы (ФЗП_Р ) представляет собой заработную плату работников, применяемую для рас чета индивидуальных коэффициентов оплаты труда, скорректированную на коэффициент корректировки объема (К_к ) и коэффициент численности (К_ч ). ФЗП рассчитывается по формуле:

ФЗПр=Зр(Кк+Кч*П/100)

где П — заработная плата высвобожденных работников, подлежащая распределению, %.

Начисление заработной платы работнику производится по фор муле:

Зпл=ФЗПрхИКхКТУхТф/Тсм

Анализ формулы позволяет сделать вывод о том, что уровень заработной платы работника напрямую увязан с результатами работы коллектива, личным трудовым вкладом и индивидуальным коэффициентом оплаты труда.

Данная система позволяет:

-оценить каждого работника в зависимости от его квалификации, занимаемой должности, личных качеств, способствующих успешному выполнению функциональных обязанностей;

-оценить личный трудовой вклад каждого работника;

- увязать уровень заработной платы каждого работника с результатами работы коллектива и фактически отработанным временем;

-стимулировать работу коллектива с меньшей численностью.

Внедрение предложенной системы организации заработной платы наиболее актуально для оплаты труда работников функциональных подразделений, коллективов вспомогательных рабочих-повременщиков, особенно тех, где в силу причин объективного и субъективного характера сложившийся уровень оплаты руководителей и специалистов ниже уровня рабочих-сдельщиков, что, естественно, не стимулирует работу квалифицированных специалистов.

2.3 Коллективно-долевая система оплаты труда

Эта система предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы. Основными элементами этой системы являются:

■ квалификационные уровни;

■ отработанное за месяц рабочее время;

■ коэффициент личных заслуг;

■ количество платежных единиц (баллов);

■ стоимость одной платежной единицы (балла).

В основе системы лежит среднемесячная заработная плата (с учетом премий) за предыдущий год всех работников с разбивкой по цехам и отделам, с указанием должностей и разрядов. На ее базе составляется общий ранжированный ряд от самого меньшего до самого большого размера средней зарплаты. По данным этого ряда образуется интегральный ряд с учетом принятого количества квалификационных групп. Число последних устанавливается эмпирическим путем, как правило, не более десяти. Ширина интервала определяется по формуле:

И =(Х_max -X_min )/n

где: И — ширина интервала, руб.;