Курсовая работа: Коллективные системы организации и стимулирования труда
n— количество квалификационных групп.
Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную с коэффициентом 1,0.
Квалификационные уровни по всем последующим квалификационным группам определяются путем деления средней заработной платы каждой группы на среднюю первой квалификационной группы. После этого составляется таблица квалификационных групп (табл. 1) и рассчитывается стоимость одной платежной единицы. Определение квалификационных уровней является наиболее трудоемкой и ответственной работой. От размера квалификационного коэффициента зависит доля отдельного работника в фонде заработной платы. При этом необходимо размер заработной платы первой квалификационной группы устанавливать на уровне прожиточного минимума. Межквалификационное нарастание коэффициентов устанавливается самостоятельно.
Таблица 1. Межквалификационное нарастание коэффициентов
| Квалификационная группа | Интервал средней заработной платы, тыс. руб. | Квалификационная характеристика групп | Квалификационный уровень (примерный) |
| 10 | 189,4—231,4 | Генеральный директор, главный инженер | 5,12 |
| 9 | 157,9—193,1 | Заместитель генерального директора, начальник выпускающего цеха | 4,27 |
| 8 | 131,7—160,9 | Начальники цехов, начальник ППО, главный бухгалтер | 3,56 |
| 7 | 109,9—134,3 | Главный механик, заместитель главного инженера, начальник ООТиЗ | 2,97 |
| 6 | 91,7—112,1 | Начальники отделов, руководители структурных под разделений, ведущие специалисты | 2,48 |
| 5 | 76,6-93,6 | Рабочие высшей квалификации, специалисты второй категории | 2,07 |
| 4 | 64,0—78,2 | Высококвалифи цированные рабочие, специалисты без категории | 1,73 |
| 3 | 53,3—65,1 | Квалифицированные рабочие | 1,44 |
| 2 | 44,4—54,2 | Малоквалифицированные рабочие | 1,20 |
| 1 | 41,1 | Рабочие без квалификации | 1,00 |
Коэффициент «личных заслуг» устанавливается исходя из стажа работы в данной должности и достигнутых результатов работника. Если нет особой необходимости выделять личные заслуги, то данный показатель можно не использовать.
Количество платежных единиц (баллов), принимаемых для определения доли дохода каждого работника (ПЕ), рассчитывается как произведение квалификационного уровня, отработанного за месяц рабочего времени (в часах) и коэффициента «личных заслуг»:
ПЕi = Ку Тр Кл.з.
где Ку — квалификационный уровень работника;
Тр — отработанное за месяц рабочее время;
Кл .з. — коэффициент «личных заслуг».
Месячная заработная плата работника определяется умножением стоимости одной платежной единицы на его количество платежных единиц. К этому заработку добавляются положенные ему доплаты.
Заключение
По рассмотренной курсовой работе можем сказать следующее: формыорганизации труда — это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками.
По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную и коллективные (совместные) формы организации труда.
Коллективной (совместной) называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполнен ной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работниками.
Коллективные формы организации труда, в свою очередь, так же имеют разновидности:
-в зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии;
- в зависимости от способа разделения и кооперации труда;
- в зависимости от способа управления подразделением;
- по способу формиро