Курсовая работа: Методы анализа рынка сбытов с целью установления цены продукта

- вспомогательные рабочие – 12 % от ;

- специалисты, служащие – 7 % от.

2.2.3 Определение годового фонда зарплаты работников предприятия

Принимаем тарифную зарплату и оклад из расчета на один месяц в размере:

- производственным рабочим – 4500 руб.

- вспомогательным рабочим – 4100 руб.

- специалистам и служащим – 5200 руб.

Расчет годового фонда зарплаты работника предприятия представлен в таблице 2

Таблица 2

Годовой фонд заработной платы.

Наименование контингента работающих	Количество чело-век	Тарифная месячная заработная плата, руб.	Месячный тарифный фонд заработной платы, руб.	Надбавка за выслугу лет (12%),руб.	Премия (15%),руб.	Дополнительная заработная плата (8%), руб.	Фонд заработной платы
							месячный	годовой
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.Производственные рабочие	18	4500	81000	9720	12150	6480	109350	1312200
2. Вспомогательные рабочие	2	4100	8200	984	1230	656	11070	132840
3. Специалисты и служащие	1	5200	5200	624	780	416	7020	84240
Итого	21	-	94400	11328	14160	7552	127440	1529280

2.2.4 Определение среднемесячной зарплаты

где:

- кол-во всех работников предприятия.

- годовой фонд зарплаты труда всех работников.

2.2.5 Расчет отчислений на социальную защиту

Отчисления на социальную защиту включают в себя:

- в пенсионный фонд – 20 %

- в фонд социального страхования – 3,2 %

- в фонд медицинского страхования – 2,8 %

- в фонд страхования профессиональных заболеваний и травматизма – 1,5 %

Отчисления на социальную защиту по предприятию:

Отчисления на социальную защиту для основных (производственных) и вспомогательных рабочих:

Отчисления на социальную защиту для специалистов и служащих.

2.3 Определение расхода материалов и энергоресурсов на предприятии