Курсовая работа: Методы поддержания организационной культуры (на примере студентов Сибирской академии государственной службы)
Библиографический список
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2002. – 416с.
2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.- мл. Организации: поведение, структура, процессы; Перевод с англ.-8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 662 с.
3. Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХIвека: Пер с англ. /Авт. предисл. Б.З. Мильнер. – М.: Экономика, 2000. - 319 с.
4. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебн. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 286 с.
5. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель... элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Дело, 2000. – 384 с.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2001. – 702 с.
7. Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 336 с.
8. Мильнер Б.З. Теория организаций: Учеб.-2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 480 с.
9. Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях – М.: Школа Бизнеса МГУ, 2000 – С. 60-77.
10. Райченко А.В. Прикладная организация. – СПб.: Питер, 2003. – 304 с.
11. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организаций – М.: Издательство «Экзамен», 2002. –320 с.
12. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность – М.: Школа Бизнеса МГУ, 2000 – С. 67-77.
13. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с.
14. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). - М.: ЭКОМ, 2003. – 240 с., (Секреты делового успеха).
15. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебн. пособие. – М.: ИНФРА- М, 2003. – 248 с.
16. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учеб. – М: ИНФРА-М, 2001. – 248 с.
17. Чижов Н.А. Персонал банка: технология, управление, развитие. – М.: Анкил. 2001. – 153 с.
18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Бизнес–школа, Интер–синтез.– М., 1999.
19. Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. – Тюмень: Вектор Бук, 1998 - 308 с.
20. Организационный менеджмент / А.Н. Мардас, О.А. Мардас. – СПб.: Питер 2003. – 336 с.
21. Теория организаций: Учебн. для вузов / Г.Р.Латфулин, А.В. Райченко. – СПб.: Питер, 2003.- 400 с.
22. Управление организацией: Учебник/ Под редакцией А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А Саломатина.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 669 с.
Приложение
Таблица 1 - Анкета «Наши ценности»
| Высказывания | Да | Нет |
| 1 | Безделье и прогул не наша проблема | |
| 2 | Боязнь наказания - лучший стимул продуктивной работы | |
| 3 | Главное - личный успех | |
| 4 | Для нас значимо общественное признание | |
| 5 | Кадры решают все | |
| 6 | Жизнь ради работы | |
| 7 | Работать, а не подрабатывать | |
| 8 | Работать завтра лучше, чем сегодня | |
| 9 | Исполнительность - основа наших достижений | |
| 10 | Инициатива каждого - залог успеха коллектива | |
| 11 | К сотрудникам относятся как к рабочей силе | |
| 12 | К сотрудникам относятся как к партнерам | |
| 13 | Каждое достижение должно материально вознаграждаться | |
| 14 | Моральная поддержка важнее материальной | |
| 15 | Какое питание, такая и работа | |
| 16 | Каждый заинтересован в качественной работе | |
| 17 | Каждый должен развивать способности во благо фирмы | |
| 18 | За прибыль отвечают все | |
| 19 | Хорошо поработал - хорошо заработал | |
| 20 | Каждый информирован о состоянии дел не фирме | |
| 21 | Kлиент всегда прав | |
| 22 | Мы ценим и уважаем наших клиентов | |
| 23 | Ключевые должности должны занимать мужчины | |
| 24 | Основа авторитета - компетентность и профессионализм | |
| 25 | Забота об интересах работника - лучший стимул в работе | |
| 26 | Коллектив - единая семья | |
| 27 | Мнение каждого значимо | |
| 28 | Мы не боимся ответственности | |
| 29 | Минимум риска приносит максимум успеха | |
| 30 | Кто не рискует, тот не выигрывает | |
| 31 | Мы гордимся своим местом работы | |
| 32 | Наше руководство авторитетно и уважаемо | |
| 33 | Для руководства главное - забота о подчиненных | |
| 34 | Хороший руководитель сам принимает решения | |
| 35 | Руководство заботится о нашем здоровье | |
| 36 | Продвижение по служебной лестнице -символ успеха | |
| 37 | Творческий подход к работе - символ успеха | |
| 38 | У нас приветствуется
К-во Просмотров: 231
Бесплатно скачать Курсовая работа: Методы поддержания организационной культуры (на примере студентов Сибирской академии государственной службы)
|