Курсовая работа: Модели организационных структур на примере ЗАО "ЭР-Телеком"

Формирование сложной конфигурации можно рассматривать в виде интеграции простых конфигураций разных типов или в виде самостоятельно сформированной структуры. Количественными параметрами сложной конфигурации являются вертикальный и горизонтальный размеры. Под вертикальным размером (ВРС) понимается число уровней иерархии структуры. Горизонтальный размер (ГРС) – число звеньев (элементов) на наиболее развитом уровне. Если вертикальный размер больше горизонтального, структура называется высокой, если вертикальный размер меньше горизонтального – плоская структура. Если вертикальный размер равен горизонтальному – квадратичная.

Примером сложной конфигурации может служить организационно-управленческая структура предприятия, представленная в приложении Б. Определим тип данной конфигурации. ВРС = 5, ГРС = 7 , следовательно, данная структура – плоская (ГРС>ВРС).


3. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ “ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СФЕРА”

3.1 Технологическая структура

Технологическая структура организации представляет собой, совокупность связей основной производственной деятельности и функциональной поддержки вспомогательных, обслуживающих производств, служб, отделов и общего управления.

Рис.1 Технологическая структура.

Технологическая структура ЗАО «ЭР-Телеком» представляет собой совокупность основной производственной деятельности и функциональной поддержки вспомогательных, обслуживающих служб, отделов.

Отдел продаж
Абонентский отдел


ИП – информационные потоки: заявки, документация.

3.2 Структура управления

Функции структуры управления находятся в диалектическом единстве. Структуры можно выделять по функциональной сфере в соответствии с видами деятельности:


Начальник отдела продаж
Начальник аб. отдела
Начальник техподдержки
Начальник отдела маркетинга

Фин. Директор

(гл. Бухгалтер)

Начальник службы охраны

Начальники отделов непосредственно управляют теми отделами, которые находятс

К-во Просмотров: 375
Бесплатно скачать Курсовая работа: Модели организационных структур на примере ЗАО "ЭР-Телеком"