Курсовая работа: Мотивационные технологии в Иркутской Федеральной налоговой службе №1 по Иркутской области

- месячный оклада;

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской;

- надбавка к основному окладу в соответствии с присвоенным классным чином государственной службы (приложение №7);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- другие надбавки и выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Таблица №1

Оклады государственных служащих ИФНС №1 по Иркутской области и УОБАО

Начальник инспекции	3960
Заместитель начальника	3740
Начальник отдела	3410
Заместитель начальника	3300
Специалист 1 разряда	2090
Специалист 2 разряда	1870
Специалист 3 разряда	1650
Старший государственный налоговый инспектор	2970
Государственный налоговый инспектор	2640
Старший инспектор	1594
Главный государственный налоговый инспектор	3300

Итак, учитывая все надбавки, выплаты, материальную помощь, коэффициенты и премии, в инспекции государственный служащий любого ранга может увеличить сумму своего номинального должностного месячного оклада более чем на 50%.

2.3. Аттестация государственных служащих в инспекции

Аттестация гражданского служащего в ИФНС №1 проводится в целях определения служащего в соответствии с замещаемой должностью государственной службы.

При проведении аттестации непосредственный руководитель служащего представляет отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. К отзыву прилагаются сведения о выполненных служащим за аттестационный период сведениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности служащего, а при необходимости пояснительная записка на отзыв руководителя.

Согласно статье 48 ФЗ “О государственной гражданской службе РФ”, аттестация государственного служащего проводится один раз в три года. В случае если человек находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит не ранее чем через один год, после выхода из отпуска. Если же служащий не явился на аттестацию без уважительной причины, то он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.56 ФЗ “О государственной гражданской службе РФ”, аттестация в этом случае переносится.

После проведения аттестации, в течение одного месяца издается правовой акт государственного органа о том, что служащий:

1.Включается в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2.Направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3. Понижается в должности гражданской службы.

Также гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законом.

Аттестацию проводит аттестационная комиссия , которая формируется таким образом, что бы была исключена возможность возникновения конфликтов, интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Мотивационные факторы в работе государственного служащего

Следует отметить, что государственная служба – особая сфера деятельности и к ней применимы далеко не все общепринятые методы и способы мотивации, которые подходят для других сфер деятельности. Государственная служба ориентируется не только на эффективный труд, но и на интересы всего общества, то есть в своей деятельности государственные служащие должны учитывать ряд существенных специфических факторов, как, например, защита интересов как можно большего числа граждан, соблюдение определенных этических норм.[17:41]

Исходя из выше изложенного в работе, хотелось бы отметить важнейшие мотивационные факторы, которые непосредственно связывают государственного служащего со службой в органах:

Можно сказать, самый крупный и самый значимый фактор, располагающий человека трудиться.- «Самовыражение». Т.е. насколько люди могут использовать на работе свои сильные качества, о соответствии требований, предъявляемых работой, и уровня своего мастерства.

Не последнее место среди факторов, определяющих эффективность, с которой служащий возьмется за выполнение поставленной задачи, занимает простота и доступность ее условий, а так же передаваемое постановкой задачи чувство отождествления с работой.

Достаточно весомым фактором для сотрудников ощущение важности работы и предположение о том, как другие представляют себе его работу. Это образует в совокупности центральный фактор мотивации.