Курсовая работа: Оплата праці 3

З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за узгодженнями з профспілками (в разі їх відсутності – самостійно) вводити диференційовані надбавками до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітниками, які виконують виробничі завдання стабільно і з високою якістю, освоїли суміжні професії, і виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати. У випадку зниження якості робіт та браку надбавки не виплачуються.

Величина надбавки за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:

1. розряд – 1 %;

2. розряд – 1 %;

3. розряд – до 12 %;

4. розряд – до 16 %;

5. розряд – до 20 %;

6. розряд – до 24 % від тарифної ставки.

Крім згаданих, існують надбавки за роботу у важких умовах, що коригуються за допомогою районних коефіцієнтів (як, наприклад, робота в умовах Півночі чи Далекого Сходу – коефіцієнти 1,15 – 2,00 до середньої тарифної ставки по даній галузі народного господарства в країні, де працюють робітники), і надбавки за роботу в шкідливих для здоров’я умовах.

Доплатинараховуються згідно з галузевою тарифною угодою між міністерством відповідної галузі народного господарства та певними підприємствами або іншими міністерствами.

Доплати нараховуються:

1. за роботу у вечірній та нічний час;

2. за роботу за ненормованим робочим днем;

3. за роботу у святкові та вихідні дні;

4. в разі простою не з провини робітника;

5. за суміщення професій,

6. за розширення зони обслуговування;

7. за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;

8. за керівництво бригадою;

9. за інтенсивність праці робітників та ін.

Доплата встановлюється у відсотках до основної заробітної плати працівника, що розраховується на основі прямих відрядних або погодинних розцінок з урахуванням надбавок.

Преміїнараховуються у відсотках від основної заробітної плати або визначаються як конкретна сума.

Премії можуть бути виплачені за такі досягнення:

1. результати роботи робочих місць, що обслуговують працівники;

2. виконання нормованих завдань;

3. економію матеріальних цінностей (матеріалів, електроенергії, палива тощо);

4. освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку, поліпшення обліку;

5. підвищення якості продукції;

6. підвищення продуктивності праці й збільшення обсягів виробництва;