Курсовая работа: Организация и нормирование труда 2
n – число факторов;
индекс соответствия:
а=Ун /Уф (1.12)
где Уф , Ун – фактическое и нормативное значение показателя условий труда; SQR – математический корень.
а1 =42/20=1; а2 =4.9/4=1; а3 =73/80=0.91; а4 =73/72=1; а5 =126/100=1;
а6 =100/140=0.71; а7 =0.4/0.4=1; а8 =24/23=1; а9 =62/70=0.886.
Ку.т. =SQR9 (1*1*0.91*1*1*0.71*1*1*0.886)=0.9399
Общий коэффициент организации труда:
Корг. =SQRn (К1 *К2 *…*Кn )
где К1 *К2 *…Кn – частные коэффициенты организации труда;
n – число коэффициентов.
Корг. =SQR10 (0.8*0.8*1*0.69*0.95*0.66*0.16*0.9887*0.839*0.33)=0.7142.
Вывод:
Наибольшее влияние на снижение общего показателя организации труда на участке оказал коэффициент обоснованности норм, который составил всего 16% от общего числа норм, применяемых на участке. Следовательно, необходимо уделять серьёзное внимание научной обоснованности норм труда, применяемых в процессе производства.
2) Расчёт уровня организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива:
Предварительно в таблице 1.3 проклассифицируем все затраты времени, указанные в таблице 1.1 на резерво- и нерезервообразующие неявки и потери:
Таблица 1.3 Классификация времени неработы
|
Нерезервообразующие неявки и потери |
Резервообразующие неявки и потери |
|
Целосменные ( НП ) | |
|
отпуска: 25 дней или 205 часов праздничные дни и выходные дни 112 дней или 896 часов учебные отпуска: 560 дней или 4592 часа декретные отпуска: 320 дней или 2624 часов дополнительные отпуска студентам 26 дней или 213.2 часа прочие: - |
1. прогулы: 34 дня или 278.8 часов 2. дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда: К-во Просмотров: 587
Бесплатно скачать Курсовая работа: Организация и нормирование труда 2
|