Курсовая работа: Организация и нормирование труда 2

3. неявки по болезни: 540 дней или 4428 часов

4. неявки с разрешения администра-ции: -

5. выполнение государственных и об-щественных обязанностей: 301 день или 2468.2 часа

6. прочие: -

Внутрисменные ( НПС )

сокращённый рабочий день под-ростков: -

сокращённый рабочий день кормя-щих матерей: -

прочие: -

1. простои:

потери в связи с нарушением трудовой дисциплины: 3100 часов

потери в связи с неблагоприят-ными условиями труда 2700 часов

скрытые простои: 1500 часов

прочие: -

а) Рассчитываем календарный фонд рабочего времени за год, как произведение среднесписочной численности работающих на число календарных дней в году и на продолжительность рабочей смены:

Т_кал =Ч_сп *Д_к *Т_см

Т_кал =270*365*8.2=808110часов.

б) Потенциальный фонд рабочего времени коллектива:

Т_пот =Т_кал – å Т_нрп

где åТ_нрп – сумма целосменных и внутрисменных нерезервообразующих затрат и потерь времени, часы.

Т_пот =808110 – (205*270+896*270+4592+2624+213.2)=

=808110 – 304699.2=503410.8часа.

в) Определяем фактический фонд рабочего времени коллектива:

Т_факт. =Т_пот. - åТ_рп

где åТ_рп – сумма всех резервообразующих затрат и потерь времени.

Т_факт. =503410.8 – (278.8+2337+4428+2468.2+2700+3100+1500)=486598,8 часов

г) Определяем уровень организации труда путём отношения фактического фонда рабочего времени к потенциальному:

У_о =Т_факт. /Т_пот.

У_о =486598,8/503410,8=0,9666

д) Рассчитываем возможный рост производительности труда от улучшения организации труда: