Курсовая работа: Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях опредиляются коллективными договарами или актами работодателя.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по инным системам. Оплата может производится за идивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Различают две основные формы оплаты труда:(Рисунок 1)
- повременная ( в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время)
- сдельная ( в основе – объем работы и расценка за выполнение его единицы ).
Рисунок 1 Формы и системы оплаты труда
При повременной оплате труда оплата производится по тарифным
ставкам или за отработанное время. Повременная оплата применяется в следующих случаях:
- если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;
-если отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для установления сдельных расценок;
-если организован строгий контрольза использоване рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработоного времени;
-при правильной тарификации рабочих, т.е. при соответствии квалифицированных рабочих с разрядом выполненых работ;
-для оплаты труда служащих.
При повременной оплате труда для рассчета используют следующую формулу
Повременная форма оплаты труда имеет две системы оплаты: повременная простая и повременная – премиальная.
Повременная простая оплата труда определяется с использованием тарифной ставки или оклада работника и количества проработанного времени. На практике используется три способа расчета этого зароботка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц.
Повременная – премиальная оплата труда предусматревает, помимо оплаты за проработанное время, выплату премий за результаты работы в соответствии с системой премирования, разработанной хозяйствующим субъектом.
Сдельная оплата труда пременяется для тех рабоников, выработку которых можно учесть.
При сдельной оплате труда используется следующая формула:
|
Сдельная форма оплата труда подразделяется на следущие системы: прямая – сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная, косвеннно сдельная, аккордная.
При прямой (простой) сдельной оплате размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки за единицу изделия.
При сдельно – прогрессивной оплате предусматривается поощерение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленой нормы.
При сдельно- премиальной оплате кроме суммы сдельной заработной платы рабочим начисляются премии за достижение установленных колличественных и качественных показателей.
При косвенно – сдельной системе оплаты трудавспомогательных и других рабочих обслуживающих оборудование и рабочие места производится по косвенно-сдельным расценкам из расчета продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.