Курсовая работа: Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
На ТОО «Мука Казахстана», в зависимости от характера участия производственном процессе, персонал предприятие подразделяется на промышленно производственный персонал (рабочие, служащие непосредственно участвующие в производственно процессе) и на непромышленный персонал (занятые в социальной сфере: столовая, библеотека).
На предприятии используется как сдельная, так и повременная система оплаты труда.
Повременная оплата труда применяется на ТОО «Мука Казахстана» для начисления заработной платы административно – управленческого персонала основанием для ее начисления является табель учета рабочего времени, который составляется в каждом подназделении уполномоченным лицом и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц. Один раз для выплаты аванса, второй раз для начисления заработной платы. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия составляет ведомость начисления заработной платы (Приложение А).после начисления заработной платы состовляется ведомость удержания пенсионного отчисления (Приложение В),к нему прикладывается платежное поручение и сдается в банк(Приложение Б).
Синтетичаский учет расчетов по оплате труда работников ТОО «Мука Казахстана» расмотрен в Таблица 4
Таблица 4 Журнал хозяйственных операций ТОО «Мука Казахстана»
| Содержание | Корреспонденция | ||
| Сумма в тенге | Дт | Кт | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начислена заработная плата и другие выплаты рабочим основного производства | 306578 | 8112 | 3350 |
| Начислена заработная плата работникам, занятых реализацией продукции | 256841 | 7110 | 3350 |
| Начислена заработная плата административно управленческому и общехозяйственному персоналу предприятия | 268532 | 7210 | 3350 |
| Начислены отпускные работникам за счет ранее созданного резерва | 64089 | 3430 | 3350 |
| Начислены и удержаны обязательные пенсионные взносы | 125984 | 3350 | 3220 |
| Начислен и удержан индивидуальный подоходный налог | 138665 | 3350 | 3120 |
| Из заработной платы удержаны не возмещенные подотчетные суммы | 36950 | 3350 | 1251 |
| Представлены удержания в возмещение материального ущерба | 12650 | 3350 | 1252 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Отражены соц. удержания из заработной платы работников, подлежащие перечислению (выплате) третьим лицам | 60320 | 3350 | 3390 |
| Из заработной платы удержан раннее выданный аванс | 45600 | 3350 | 3390 |
После начисления заработной платы и проведения всех удержаний, составляется платежнные ведомости на выплату заработной платы либо расходный кассовый ордер (Приложение Г). Для работников занятых непосредственно в производстве готовой продукции используется сдельная оплата труда, для этого используется следующие виды первичных документов:
- Наряд на сдельную работу;
- Рапорт о выробатки муки за смену;
- Ведомость учета выработки;
- Акт о приеме выполненных работ.
Выплота заработной платы производится ежемесячно в первой половине месяца следущего за отчетным, через банкоматы. Выплата отпусных производится не позднее, чем 1 день до начала отпуска. Все больничные листы, сданные до конца текущего месяца подлежит оплате при начислении заработной платы за месяц.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой цену рабочей силы как товар, которая формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течение определенного времени – часа, дня и т.д.
Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работ, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменения численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производительных затрат.
В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретические аспекты учета расчета с персоналом по оплате труда. Основные задачи учета труда и его оплаты является:
- контроль за количеством и качеством труда, выполнением норм выработки, использованием рабочего времени и фонда оплаты труда;
-своевременно и правильно оформить первичные документы, производить удержания заработной платы от фонда оплаты труда;
- своевременно и правильно начислить заработную плату каждому работнику хозяйствующего субъекта.
Формы, системы и виды оплаты труда. Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующих субъектов выбирают самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяется коллективными договорами или актами работодателя.
Первичная документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Существует 4 вида расчета с работниками:
- По расчетно – платежной ведомости;
- По расчетной ведомости;
- По листкам «расчеты с заработной платы»;
- По годовым расчетным ведомостям с вкладышами, брошюрованными в книгу.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическом счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Счет по структуре пассивный по дебету счета отражается выплаты и удержания из заработной платы работников, по кредиту счета 3350 отражаются начисления заработной платы работников.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
- по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;
- по видам начисления;
- по источникам выплат;
- по структурным подразделениям;