Курсовая работа: Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Доход (убыток) от обычной деятельности до налогообложения 6,3 процентов или на 251525тыс. тенге.

В отчетном году по сравнению с прошлым чистый доход увеличился на 6,3 процентов или на 11567.3 тыс. тенге.

В связи с тем, что основные средства стали больше приносить доход- фондоотдача увеличилась на 6,2 процента.

Наблюдается увеличение фондовооруженности в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 2,397 процентов, в связи с тем, что произошло преобразование оборудования, что привело к увеличению производительности труда на 5,5процентов. Данное увеличение оценивается положительно для предприятия в целом.

В свою очередь производительность труда повлияло на увеличение средне месячной заработной платы на 13 процентов.

Показатель рентабельность, характеризует эффективность предприятия, этот показатель в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 12,07 процентов и составил 0,068 процента, это говорит о том, что основные средства стали больше приносить доход.

2.2 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА » УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии с учетной политикой ТОО «Мука Казахстана» учет вознагрождений работникам ведется в соответствии с МСФО №19 «Вознаграждения работникам».

Вознаграждение работникам – все формы вознаграждений и выплат, предоставляемые ТОО работникам за оказанные ими услуги.

Они включают любые доходы, выплачиваемые ТОО работнику в денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

Стандарт применяется ко всем видам вознограждения работникам, в том числе вознограждениям, предоставляемым на основе формальных соглашений (коллективный договор) и неформальной практики, сложившейся в ТОО, которые подразделяется на:

- краткосрочное вознограждения;

- долгосрочные вознограждения .

К краткосрочным вознограждениям относится любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выплнены работы.

В зависимости от выполняемых хозяйственных функций численность работающих в ТОО, также как и сам процесс производства. В свою очередь, общая численность работающих в учете и отчетности делятся на следующие категории:

- руководители;

- специалисты;

- служащие -рабочие.

Рабочие учитываются по профессиям, а в пределах профессий – по квалификации.

ТОО самостаятельно распределяет общий фонд оплаты труда по месяцам и кварталам, устанавливает форму оплаты труда, определяет тарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам предприятия в соответветствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности.

Оплата труда персонала ТОО производится в соответствии с действующим в ТОО Положением «Об оплате труда и премирования работников», согласна занимаемым должностям, в соответствии с заключенными индивидуальными трудовыми договорами. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Учет выротки осуществляется с использованием различных форм первичных документов (рапорт о выроботке, маршутных листов, нарядов на сдельную работу и др.). Расчет величины заработной платы производится на основании поданных табелей учета рабочего времени, приказов по предприятию и других видов обосновывающих документов.

Краткосрочное вознограждения работникам включают:

- социальные выплоты (к юбилейным датам, пособия на похороны работника, вознаграждения по итогам года и т.п.);

- накпливаемые отпуска. Если у работника остается неиспользованный отпуск на конец отчетного периода, то должно быть создано обязательство.

Долгосрочные возногражденя включают обязательства ТОО по выплоте:

- единовтеменно фиксированного вознограждения работникам при выходе на песию;

- возмещение ущерба по оплате трудоспособности.

Ожидаемые расходы по этим вознограждениям начисляется в течение срока работы работника по дисконтированной сумме, расчитаной с использованием метода прогнозируемой условной единицей (актуарные расчеты).

2.3 ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА»

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется при помащ специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Прием и увольнение работников, а также их пермещение по работе ведатся отделом кадров. Бухгалтерия открывает лицевой счет, в котором указывается Ф.И.О., табельный номер, семейное положение, дата приема на работу и увольнение. Лицевой счет служат для накпливания сведенья о заработке.

Предприятие ТОО «Мука Казахстана» самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы, системы оплаты труда.