Курсовая работа: Основы профориентационной работы в школе

- гражданские качества (моральный облик, отношение к обществу). Отсутствие этих качеств делает учителя, судью, руководителя и т. д. профессионально непригодным;

- отношение к труду, к профессии, интересы, склонности к данной области труда;

- общая дееспособность (физическая и умственная): широта и глубина познания, самодисциплина, развитый самоконтроль, бескорыстная инициатива, активность;

- специальные способности, т. е. качества, необходимые в определенных видах деятельности;

- знания, навыки, опыт, выучка в данной профессиональной области.

В профотборе профессиональная пригодность может оцениваться по нескольким критериям: по медицинским показателям – внимание обращается на ряд противопоказаний, которые могут предопределить снижение надежности в работе и способствовать развитию заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью; отбор по данным образовательного ценза – направлен на выделение тех лиц, знания которых обеспечивают успешное овладение или выполнение данных профессиональных обязанностей;

1.4 Этика проведения профконсультационной работы.

Этическая сторона процесса профконсультации предполагает соблюдение ряда этических норм при проведении беседы и психодиагностического обследования. Прежде всего психолог должен гарантировать конфиденциальность проведения профконсультации.

Необходимо уважительно относится к испытуемому. Следует избегать в процессе диагностического обследования методик, вопросов, дискриминирующих личность, наносящих вред её достоинству, престижу.

Важно соблюдение профконсультантом профессиональной тайны. Он должен гарантировать оптанту тайну результатов психодиагностического обследования, беседы. Сведения об учащемся могут быть переданы заинтересованным лицам только с добровольного согласия самого учащегося.

Профконсультационное заключение должно носить рекомендательный характер. Оптант может придерживаться его по своему желанию.

Успех профконсультации во многом зависит от самого консультанта, его умений, опыта, личностных особенностей. Профконсультант должен:

- проявлять интерес к людям, с которыми он имеет дело, к их поведению;

- владеть методикой проведения консультации, иметь профессиональные знания в различных областях психологии;

- иметь хорошую междисциплинарную подготовку;

- обладать достаточно высокой общей культурой, быть высокоэрудированным человеком;

- уметь принимать решения в неожиданных ситуациях;

- обладать определенной социальной приспосабливаемостью (в связи с разнообразием контингента, нуждающегося в совете специалиста по выбору профессии).

2 Методика исследования

Целью проведения психологического исследования явилось выявление факторов, влияющих на выбор профессии. База экспериментального исследования – Белорусский национальный технический университет.

Экспериментальное исследование заключалось в следующем: было проведено анкетирование студентов третьего курса группы 109501 (специальность “Трудовое обучение”); в опросе участвовало 20 человек.

Сущность проводимого исследования:

в качестве исходного материала для исследования были составлены карточки с вопросами для студентов (см. Приложение 1). Результаты проведенного исследования получили определенную психолого-педагогическую интерпретацию.

3 Анализ результатов исследования

Результаты проведенного исследования сведены в таблицу 3.1.

Таблица 3.1. Результаты исследования отношения студентов к профессии преподаватель

Номер вопроса	Результаты, чел.
3	Да					Нет
	1					19
4	а	б	в	г	д	е	ж	з	и	к
	0	6	4	0	0	0	0	0	0	10
5	а		б		в		г	д
	0		7		2		1		10
6	а	б	в	г	д	е	ж
	2	1	5	2	4	6	1
7	а	б	в	г	д	е	ж	з	и	к
	1	2	2	2	0	1	1	5	2	4
8	Да					Нет
	2					18
9	Да					Нет
	18					2

Интерпретация результатов исследования

Проанализировав данные, полученные в ходе исследований, можно сделать следующие выводы:

Практически все студенты данной группы (95%) до поступления в университет нигде не работали.