Курсовая работа: Практические аспекты организации экономической работы в аграрных предприятиях
5
2
1
1
2
1
40
20
20
40
20
В СПК «Диброва» Кременского района, СООО «Ясеновское» Антрацитовского района и некоторых других хозяйствах используется только простая повременная система оплаты труда, а в ООО «Диброва» Меловского района и СООО «Шульгинка» Старобельского района и в ряде других агроформирований - простая сдельная.
Эти системы совершенно не связаны с конечным результатом производства и не заинтересовывают работников в высоком качестве полевых работ.
Только в 3-х хозяйствах из 46 (8,3%) применяется аккордно-премиальная система оплаты труда, которая в максимальной степени обеспечивает связь между выходом продукции и размером получаемого работниками вознаграждения. Такая система ранее применялась практически во всех хозяйствах. Она показала свою эффективность, а ее невостребованность в настоящее время можно объяснить двумя причинами: либо незнанием ее руководителями и специалистами, либо нежеланием их выплачивать работникам доплату за полученную продукцию.
Таблица 6
Системы премирования работников, применяемые в аграрных предприятиях Луганской области
| Вопросы | Всего | В том числе | ||||||||
| ООО | АО |
фермерские и частные предприятия | прочие | |||||||
| количество | УД-вес, % | количество | УД-вес, % | количество | УД-вес. % | количество | УД-вес, % | количество | УД-вес. % | |
| Разработана ли система премирования работников предприятий | 46 | 100 | 27 | 100 | 6 | 100 | 8 | 100 | 5 | 100 |
| Да | 30 | 65,2 | 17 | 63,0 | 4 | 66,7 | 4 | 50 | 5 | 100 |
| Нет | 16 | 34,8 | 10 | 37,0 | 2 | 33,3 | 4 | 50 | 0 | 0 |
| Если да, то работники премируются за | 30 | 100 | 17 | 100 | 4 | 100 | 4 | 100 | 5 | 100 |
| Качественное и своевременное выполнение работ | 18 | 60 | 10 | 58,8 | 4 | 100 | 1 | 25 | 3 | 60 |
| - Выполнение хозрасчетных заданий | 4 | 13,3 | 3 | 17,6 | - | - | - | - | 1 | 20 |
| - Экономию Г'СМ | 5 | 16,7 | 3 | 17,6 | 1 | 25 | - | - | 1 | 20 |
| - Перевыполнение плана производства продукции | 18 | 60 | 12 | 70,6 | 2 | 50 | 2 | 50 | 2 | 40 |
| - Высокое качество продукции | 8 | 26,7 | 4 | 23,5 | 2 | 50 | 1 | 25 | 1 | 20 |
| -Другое | - | - | • | - | - | - | - | - | - | |
| Зависит ли оплата труда руководителей и специалистов от конечных результатов работы предприятия (подразделения) | 46 | 100 | 27 | 100 | 6 | 100 | 8 | 100 | 5 | 100 |
| Да | 22 | 47,8 | 10 | 37 | 4 | 66,7 | 3 | 37,5 | 5 | 100 |
| Нет | 24 | 42,2 | 17 | 63 | 2 | 33,3 | 5 | 62,5 | - | - |
Таблица 7
Нормирование труда
| Вопросы | Всего | В том числе | прочие | ||||||
| ООО | АО |
фермерские и частные предприятия | |||||||
| количество |
УД-вес. % 100 | количество | уд. вес, % | количество |
УД-вес. 1 00 | количество |
УД-вес. % 100 | количество |
УД-вес, % К-во Просмотров: 357
Бесплатно скачать Курсовая работа: Практические аспекты организации экономической работы в аграрных предприятиях
|