Курсовая работа: Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

студентки ІІ курсу

ФЕМП, 16 група

денної форми навчання

спеціальності 060103

“Правознавство”

спеціалізація “Правове забезпечення

підприємницької

діяльності” Чабан Маріанна

( підпис) Володимирівна

Науковий керівник

ст.викладач кафедри праваКорольков Олексій

( підпис) Валерійович

Київ 2005

Зміст

Вступ 3

1.Припинення трудового договору. 4

1.1.Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями 6

1.1.1.Угода сторін. 6

1.1.2.Відмова працівника. 7

1.1.3.Підстави, передбачені контрактом. 8

1.1.4.Припинення трудового договору з ініціативи працівника. 9

1.1.5.Переведення працівника з його згоди. 10

1.2.Розірвання трудового договору з ініціативи власника. 12

1.2.1.Зміни в організації виробництва і прац. 13

1.2.2.Невідповідність працівника. 15

1.2.3.Систематичне невиконання обов’язків працівником. 17

1.2.4.Прогул. 18

1.2.5.Нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців. 19

1.2.6.Поновлення на роботі працівника. 20

1.2.7.Поява на роботі в нетверезому стані 21

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--