Курсовая работа: Проблема соотношения организационной идентификации и организационной приверженности
3 – «затрудняюсь ответить»;
2 – «скорее не согласен»;
1 – «абсолютно не согласен».
Поставьте соответствующую цифру напротив каждого пункта:
| Отношение к подразделению: | |
| 1 |
Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление. |
| 2 |
Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором я работаю. |
| 3 |
Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не «они». |
| 4 |
Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это, как личный комплимент. |
| 5 | Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность). |
| Отношение к организации в целом: | |
| 1 |
Когда кто-то критикует организацию, в которой я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление. |
| 2 | Мне очень интересно, что думают другие о моей организации. |
| 3 |
Когда я говорю о своей организации я обычно говорю «мы», а не «они». |
| 4 |
Когда кто-либо хвалит организацию, в которой я работаю, я воспринимаю это, как личный комплимент. |
| 5 | Если бы статья в средствах массовой информации критиковала организацию, в которой я работаю, я бы почувствовал замешательство (растерянность, обиду). |
Приложение 4
Identification (from Mael & Ashforth, 1992)
1. When someone criticizes (my organization), it feels like a personal insult
2. I am very interested in what others think about (my organization)
3. When I tal