Курсовая работа: Расчет полной себестоимости и цены изделия

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно- премиальная система заработной платы, для вспомогательных рабочих - повременно - премиальная, а для ИТР – окладно - премиальная система. Такой выбор систем оплаты труда направлен на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции и обеспечение выполнения плановых заданий.

Рабочие – сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуются совместные усилия.

Размер премии определяется в процентах от прямой зарплаты, З_пр .

Для сдельно – премиальной:

3. за перевыполнение плана участком-25%;

4. за качество продукции – 12%;

5. за снижение брака – 13%.

Для повременно – премиальной:

6. за соблюдение сроков выполнения ремонтных работ – 22%;

7. за экономию материальных ценностей – 18%.

Оплата труда ИТР состоит из установленного должностного оклада. Премии для ИТР составляют 60%:

8. за выполнение задания по производству продукции – 28%;

9. за выполнение норматива полезного выхода – 18%;

10. за отсутствие сверхнормы расхода материала – 14%.

Дополнительная заработная плата (З_доп ) рассчитывается в процентах от основной зарплаты в размере:

11. для повременщиков – 20%;

12. для сдельщиков – 20%;

13. для ИТР – 20%.

2.3.1. Заработная плата вспомогательных рабочих.

Прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

где F_эф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час.;

r_тар - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда , руб.;

n_i – количество рабочих i-го разряда.

где b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на

работу (0.1);

F_n – номинальный фонд рабочего времени, который

рассчитывается: