Курсовая работа: Расчет технико-экономических показателей структурного подразделения
Примем 2 дежурных слесаря в смену.
Количество смазчиков = 
Возьмем 1 смазчика в смену.
Для вспомогательных рабочих принять следующие разряды: второй разряд – уборщики бытовых и производственных помещений; третий, четвертый разряды – рабочие других профессий.
Штатное расписание представлено в приложении 3.
2.2.3. Составим схему управления и определим численность руководителей, специалистов и служащих.
Схема управления
Численность сменных мастеров примем 6 человек (из расчета 25-30 основных рабочих на одного мастера).
Оклад старшего мастера – 2400 руб. + 720 руб. (премия) = 3120 руб.
Оклад сменного мастера – 2160 руб. + 648 руб. (премия) = 2808 руб.
При расчете фонда заработной платы предусмотреть премию в размере 40% для руководителя и 30% для специалистов и служащих.
Общая численность руководителей, специалистов и служащих не должна превышать 15% от численности основных рабочих: 170*0,15=25,5>20
Оклад зам.начальника устанавливается на 10-15% ниже, чем у начальника, а сменного мастера - на 10-15% ниже, чем у старшего мастера.
2.2.4. Примем сдельно-премиальную систему оплаты труда для основных рабочих и повременно-премиальную для вспомогательных рабочих. Рассчитаем их годовые фонды оплаты труда.
Тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (З с ) (приложение 5) определяется по формуле
, (3)
где f = 1…6 – количество разрядов;
j = 1…6 – число операций по изготовлению изделия;
i – 1…30 – количество наименований изделий, изготовленных в цехе;
С ч f – часовая тарифная ставка f -го разряда рабочего-сдельщика, руб.;
Т ijf – норма штучно-калькуляционного f -го разряда времени на j -й операции по i -му наименованию изделия, мин;
Ni – годовая программа выпуска i -го изделия.
Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих повременщиков (З пов ) определяется по формуле
, (4)
где F n – годовой полезный (эффективный) фонд времени рабочего;
Сrf – часовая тарифная ставка f -го разряда рабочего-повременщика, руб./ч;