- продаж продовольчих та промислових товарів через власну торгівельну мережу.

5. Послуги:

- надання послуг у сфері побуту, перевезення, експедиції;

- ремонт та обслуговування металообробного та деревообробного технічного обладнання;

- організація громадського харчування;

- послуги по копіюванню та скануванню.

6. Здійснення зовнішньоекономічної діяльності : імпорт, експорт сировини і матеріалів, устаткування, обладнання, комплектуючих і запасних частин.

7. Пошук, видобування і переробка корисних копалин.

8. Організація лісозаготівель та лісопереробок.

На первинному етапі нашого дослідження проведемо аналіз виробництва продукції та чисельності працівників в цілому по підприємству за даними статистичної звітності "Звіт з праці" (дод. З, К) спеціальної звітної форми, що складається на даному господарюючому суб’єкті (дод. П) і відобразимо в наступній таблиці.

Таблиця 2.1 Аналіз фонду заробітної плати та змін у чисельності працюючих на ТзОВ "Завод будівельних конструкцій" за 2005-2006 роки

Показники	Од. виміру	За 2005 рік	За 2006 рік	Відхилення (+;-)	Темп прир., %
Загальний обсяг виробництва по підприємству
Товарна продукція в оптових цінах	тис. грн.	5818,5	5847,1	28,6	0,5
Чисельність працюючих	чол.	88	87	-1	-1,1
Фонд заробітної плати	тис. грн.	837,0	1061,1	224,1	26,8
Середньомісячна заробітна плата	грн.	792,61	1016,28	223,67	28,2

Отож, відповідно до наведених даних можна побачити, що зростання відбулося по всіх вище названих показниках: по товарній продукцій на 28,6 тис. грн. (5847,1-5818,5), по фонду заробітної плати на 224,1 тис. грн. (1061,1-837,0) та по середньомісячній заробітній платі працівників на 223,67 грн. (1016,28-792,61). Скорочення зафіксовано тільки в чисельності працюючих на 1 чол. (87-88). З цього можна зробити висновок про те, що матеріальне заохочення працівників до праці зростає, що підтверджує середньомісячна заробітна плата, а скорочення персоналу є не дуже вагомим і здійснює не значний впив на діяльність товариства. Більш детальний аналіз змін фонду заробітної плати та чисельності персоналу проведемо по окремих цехах підприємства (табл. 2.2).

Таблиця 2.2 Аналіз фонду заробітної плати та змін у чисельності працюючих на ТзОВ "Завод будівельних конструкцій" за 2005-2006 роки

Показники	Од. виміру	За 2005 рік	За 2006 рік	Відхилення (+;-)	Темп прир., %
Погонажний цех
Товарна продукція в оптових цінах	тис. грн.	430,6	468,1	37,5	8,7
Чисельність працюючих	чол.	11	10	-1	-9,1
Пиломатеріали	куб. м.	1124,0	942,16	-181,84	-16,2
Паркет	куб. м.	487,0	651,0	164,0	33,7
Фонд заробітної плати	тис. грн.	50,1	69,0	18,9	37,7
Середньомісячна заробітна плата	грн.	380,0	575,0	195	51,3
Столярний цех
Товарна продукція в оптових цінах	тис. грн.	125,4	122,7	-2,7	-2,2
Чисельність працюючих	чол.	5	4	-1	-20,0
Столярні вироби	куб. м.	812,8	773,19	-39,61	-4,9
Фонд заробітної плати	тис. грн.	31	37,7	6,7	21,6
Середньомісячна заробітна плата	грн.	516,7	785,42	268,72	52,0
Залізобетонний цех
Товарна продукція в оптових цінах	тис. грн.	3073,7	3711,8	638,1	20,8
Чисельність працюючих	чол.	15	16	1	6,7
Залізобетонні вироби	куб. м.	10680	9871,9	-808,1	-7,6
Фонд заробітної плати	тис. грн.	173,9	190,4	16,5	9,5
Середньомісячна заробітна плата	грн.	966	991,67	25,67	2,7
БЗД
Товарна продукція в оптових цінах	тис. грн.	2188,8	1544,5	-644,3	-29,4
Чисельність працюючих	чол.	6	6	-	0,0
Товарний бетон	куб. м.	9780,5	6065,57	-3714,93	-38,0
Фонд заробітної плати	тис. грн.	76,2	84,2	8,0	10,5
Середньомісячна заробітна плата	грн.	1058,3	1169,44	111,14	10,5

Із табл. 2.2 бачимо, що загальна чисельність робітників в цехах товариства дорівнювала 37 чол. (11+5+15+6) в 2005 і 36 чол. (10+4+16+6) в 2006 році, тобто скоротилася на 1 чол. Загальна ж чисельність персоналу по підприємству склала 88 чол. та 87 чол. відповідно по роках, що свідчить про задіяння у виробничому процесі порівняно незначної чисельності працівників – 42% (37/88*100) в 2005 році та 41,4% (36/87*100) в 2006.

Таким чином, основу персоналу складає адмінперсонал – 51 чол., як для 2005, так і для 2006 року (88-37; 87-36), що визначає неефективний розподіл та використання наявних трудових ресурсів.

Щодо оплати праці по цехах підприємства, то вона безпосередньо залежить від обсягу виробленої продукції. Так, найбільшу середньомісячну заробітну плату отримують працівники бетоно-замішувальної дільниці (БЗД) – 1058,3 тис. грн. та 1169,44 тис. грн. за 2005-2006 роки (обсяг виробленої продукції по даному підрозділу дорівнював 2188,8 тис грн. та 1544,5 тис. грн. протягом досліджуваного періоду), а найменшу погонажний цех, що займається виробництвом паркету – 380 тис. грн. та 575 тис. грн., а вартість товарної продукції в цеху – 380 тис. грн. та 575 тис. грн. відповідно по роках.

Отже, на ТзОВ "Завод будівельних конструкцій" фонд оплати праці підвищився. Скорочення персоналу не здійснило значного впливу на таке підвищення. Слід зазначити, що розподіл працівників на тих, що займаються основною діяльністю і тих, що не беруть участі у виробничому процесі нераціональний, оскільки на підприємстві зростають адміністративні витрати, в тому числі і заробітна плата адмінперсоналу (відповідно до форми 2 "Звіт про фінансові результати" на 190 тис. грн.), а обсяг виробництва залишається майже на тому самому рівні через скорочення чисельності виробничих працівників.

2.2 Аналіз використання робочого часу та продуктивності праці

Поліпшення використання робочого часу – важливий резерв збільшення продуктивності праці та обсягу виробництва. У процесі аналізу виявляється ефективність використання робочого часу і підраховується величина його втрат. Проаналізуємо використання робочого часу на підприємстві за допомогою даних, що наведені в табл. 2.3, дод. Л, М.

Таблиця 2.3 Використання робочого часу на ТзОВ "Завод будівельних конструкцій" за 2005-2006 роки

Показник	За 2005 рік	За 2006 рік	Відхилення (+,-)	Умовні позначення
Середньооблікова чисельність працівників, чол.	88	87	-1	Фрч
Фонд робочого часу, год.	154569	149562	-5007	ЧР
Середня тривалість робочого дня, год.	7,9	8	0,1	Т
Відпрацьовано одним працівником:
а) годин	1756	1719	-37	ЛГр
б) днів	222	215	-5	Д

Як свідчать дані табл. 2.3, загальний фонд робочого часу на підприємстві скоротився на 5007 годин (149562-154569), тобто за рік кожен працівник відпрацював на 37 год. (1719-1756) менше, що становить майже на п’ять днів менше, ніж в 2005 році.

Розрахуємо вплив факторів на зменшення фонду робочого часу у звітному періоді.

Методом ланцюгових підстановок встановлюється вплив цих факторів на величину фонду робочого часу:

Таким чином, фонд робочого часу зменшився проти 2005 року у 2006 році на 5007 год., у тому числі за рахунок зменшення чисельності працівників на 1756 год., за рахунок не відпрацьованих днів (цілоденних втрат робочого часу) на 5089 год. і зріс за рахунок збільшення тривалості робочого дня – на 1869 год. Тобто загальна зміна дорівнює 4938 год., що на 69 год. (4938-5007) менше, ніж за даними табл. 2.6. Дана ситуація пояснюється здійсненням заокруглень під час розрахунків.

Продуктивність праці – це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції. Аналіз продуктивності праці на ТзОВ "Завод будівельних конструкцій" проведемо на основі даних табл. 2.4, дод. Д, Е, Є, Ж.

Таблиця 2.4 Аналіз продуктивності праці на ТзОВ "Завод будівельних конструкцій" за 2005-2006 роки

№	« 1 2 3 4 5 » К-во Просмотров: 159 Бесплатно скачать Курсовая работа: Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування >>> Скачать <<< Меню Поиск