Курсовая работа: Статистика трудовых ресурсов предприятия

720

720

0

901

811

90

Численность персонала на конец года 3377 3422 3422 Среднесписочная численность персонала 3377 3422 3422 Коэффициент оборота по приему работников 0,23 0,21 0,26 Коэффициент оборота по выбытию работников 0,22 0,21 0,26 Коэффициент текучести кадров 0,22 0,21 0,26 Коэффициент постоянства кадров 0,76 0,79 0,74

В 2008 году текучесть кадров составила 21%, к концу 2009 года она увеличилась на 5%. Как правило, уходят молодые и перспективные сотрудники. Основной причиной их увольнений является невысокая заработная плата.

Рассмотрим эту ситуацию более подробно. К концу 2009 года уволилось 315 работников – молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет. Все они имеют среднее специальное образование, кроме того, трое из них обучаются в ВУЗах. Средняя заработная плата по предприятию составляет 7080 рублей, в то время как по городу в фирмах, занимающихся аналогичной деятельностью 9100 рублей. И это несмотря на то, что фонд оплаты труда увеличился.

Для установления причин увеличения фонда оплаты труда, проведем факторный детерминированный анализ (табл. 7).

Таблица 7 – Данные для анализа фонда оплаты труда ООО "Электротяжмаш-Привод" за период 2008-2009 гг.

Показатель	Ед. измер.	Усл. обозн.	2008 год	2009 год
Среднесписочная численность работников	чел.	Ч	3422	3422
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	дни	Д	248	259
Средняя продолжительность рабочего дня	час	П	8	8
Среднечасовая заработная плата одного работника	руб.	З	31,396	41,023

ФОТ = Ч * Д * П * З

Влияние факторов на объем реализации продукции рассчитываем способом цепных подстановок:

1). ФОТ₂₀₀₈ = Ч₂₀₀₈ * Д₂₀₀₈ * П₂₀₀₈ * З₂₀₀₈ = 213155 тыс. р.

ФОТ_усл1 = Ч₂₀₀₉ * Д₂₀₀₈ * П₂₀₀₈ * З₂₀₀₈ = 213155 тыс. р.

ФОТ_усл2 = Ч₂₀₀₉ * Д₂₀₀₉ * П₂₀₀₈ * З₂₀₀₈ = 222610 тыс. р.

ФОТ_усл3 = Ч₂₀₀₉ * Д₂₀₀₉ * П₂₀₀₉ * З₂₀₀₈ = 222610 тыс. р.

ФОТ₂₀₀₉ = Ч₂₀₀₉ * Д₂₀₀₉ * П₂₀₀₉ * З₂₀₀₉ = 290869 тыс. р.

2). ∆ФОТ (Ч) = ФОТ_усл1 – ФОТ₂₀₀₈ = 0

∆ФОТ (Д) = ФОТ_усл2 – ФОТ_усл1 = 9455 тыс. р.

∆ФОТ (П) = ФОТ_усл3 – ФОТ_усл2 = 0

∆ФОТ (З) = ФОТ₂₀₀₉ – ФОТ_усл3 = 68259 тыс. р.

3). Проверка:

∆ФОТ = ФОТ₂₀₀₉ – ФОТ₂₀₀₈ = 77714 тыс. р.

∆ФОТ = 9455 + 68259 = 77714 тыс. р.

В 2009 году фонд оплаты труда на предприятии увеличился на 77714 тысяч рублей вследствие увеличения количества отработанных дней одним работником (11 дней) и увеличения среднечасовой заработной платы одного работника на 9,6 рубля.

Таким образом, получается, что заработная плата выросла незначительно (с учетом инфляции и сравнения с оплатой труда на предприятиях, занимающихся аналогичной деятельностью), а фонд оплаты труда большей частью вырос за счет увеличения количества отработанных дней.

По степени использования фонда рабочего времени можно оценить полноту использования персонала (табл. 8).