Курсовая работа: Учет и анализ оплаты труда на ССВК филиал ОАО "Башспирт"

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих;

- Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен работнику по основной работе. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не более 30% ставки (оклада). Начисления – заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д., производятся в соответствии с нормативными актами. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, повременная оплата по тарифным ставкам (ТС), окладам.

Учитываются так же доплаты, представленные в таблице 7.

Таблица 7. Виды доплат на ССВК

Виды доплат		Расценки
1		2
Доплата за работу в ночное время		50% от ТС
За работу праздничные, выходные дни		в 2 размере
За руководство-бригадирство		% от ТС
За вредные условия труда (сварщики, транспортир., и мн.др.)		% от ТС
За выслугу лет	от 1 до 5 – 10%; от 5 до 10 – 20%; от 10 до 15 – 30%; от 15 до20 - 35%; от 20лет – 40% на ТС
Премия по итогам месяца, квартала		% на ТС
Районный (уральский) коэффициент на все виды работ		15%
Районный (уральский) коэффициент на премию		% на ТС

На ССВК филиал ОАО «Башспирт» для учета личного состава и выплат заработной платы используются следующие документы:

1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.№Т-1, Т-1а) – составляется на каждого члена трудового коллектива начальником отдела кадров. На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает в качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок.

2. Личная карточка (ф.№Т-2) – заполняется на каждого работника в одном экземпляре, которая содержит сведения о работнике.

3. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф.№Т-5, Т-5а).

4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-6, Т-6а).

5. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (ф.№Т-8, Т-8а)..

6. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№Т-12).

Для определения суммы заработной платы, подлежащей к выдаче работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят на комбинате в расчетно-платежной ведомости (ф.№Т-49), которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.

Так же оплачиваются время вынужденного простоя не по вине работника из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые и случайные работы, производятся различные удержания. По своему характеру эти удержания делятся на 2 группы: обязательные и по инициативе комбината. Примерные удержания и корреспонденция счетов из заработной платы работника по счету 70 – «Расчеты с персоналом по оплате труда» представлены в таблице 8.

Таблица 8. Удержания, корреспонденция счета

Удержания	Д	К
1	2	3
Взносы за путевки	70	50/03
Подоходный налог – 13%	70	68/001
Налог с продаж	70	68/05
Возмещение материального ущерба – перерасход ГСМ, недостача, сверхпредельный бой и т.д.	70	73/02
Погашение подотчетных сумм	70	71/01
Квартплата в ведомственных домах, по исполнительным листам; госпошлина, за материалы – спецодежду, турбаза, удержания за обеды, штрафы,	70	76/05.1 73/07
почтовый сбор с алиментов, профсоюзные взносы, удержания за газеты, плата за телефонные разговоры, гуманитарная помощь	70	76/05.1 73/07
Депонированная зарплата	70	76/04
Новогодние вечера	70	79/02

Работники предприятия подлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Фонд социального страхования- До 415 000 – 2.9 % ,Свыше 415 000 – 0 %

Фонд обязательного медицинского страхования - До 415 000 – 1.1%, Свыше 415 000 – 0%

Территориальный фонд медицинского страхования - До 415000 – 2%, Свыше 415000 – 0%

Пенсионный фонд: страховая часть - в составе ФБ до 415000 – 20%, (до 1966г.р) 14% (с 1967 г.р.), свыше 415000 0%

накопительная часть - До 415000 – 0% (до 1966 г.р.), 6% (с 1967 г.р.), Свыше 415000 – 0%

Корреспонденция счетов представлена в таблице 9.