Курсовая работа: Учет и анализ затрат на оплату труда

выполнения непредвиденных работ, от срока окончания ко­торых зависит в дальнейшем работа большого числа людей или всей организации в целом.

Работа в выходной и праздничный день оплачивается не ме­нее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойной расценке, повременщикам — по двойной ставке.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему мо­жет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной день производится по обычным расценкам, а день отдыха оплате не подлежит.

Стимулирующие доплаты и надбавки

К их числу относится доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей отсутствующего работника. Совмеще­ние разрешается в пределах одной категории персонала. Возмож­ность совмещения оговаривается в трудовом контракте, где по соглашению сторон устанавливается размер доплаты.

Сумма оплаты за временное заместительство представляет собой разницу между окладами замещаемого и замещающего работников при условии, что первый не является штатным заме­стителем. Если оплата по замещаемой должности ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до сред­него заработка по основной должности.

При выполнении работ разной квалификации оплата произво­дится по высшей тарифной ставке. Если работа тарифицирована ниже присвоенного разряда, то выплачивается межразрядная разница.

Организация может установить работникам, проработавшим длительное время и имеющим высокую квалификацию, надбавки за выслугу лет в процентном отношении к среднему заработку или в твердой сумме.

Действующим законодательством предусмотрены надбавки яйцам, допущенным к государственной тайне. Размер надбавки установлен централизованно постановлениями Правительства РФ и Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) в за­висимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ. Так, за работу со сведениями,, имеющими высшую сте­пень секретности, — «особой важности» — надбавка установлена в размере 25% к должностному окладу.

Надбавка за подвижной характер работ установлена в процентах к тарифной ставке. Ее величина в районах Крайнего Севера и приравненных к ним составляет 40%, а на всех других территориях — 30% тарифа. Размер надбавки не может превы­шать норму суточных для командировок по территории РФ.

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается ра­ботникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Сумма надбавки не должна превышать норму суточных для командировок по территории Российской Федера­ции. Ее размер зависит от продолжительности работ, носящих разъездной характер:

не менее 12 дней в месяц - 20% тарифного заработка; менее 12 дней в месяц — 15% тарифа.

При работах вахтовым методом выплачиваются следующие надбавки к месячной тарифной ставке или должностному окладу вместо суточных:

75% — в районах Крайнего севера или приравненных к ним;

50% — в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазо­вого комплекса;

30% — во всех остальных районах;

75% — работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций независимо от района проведения работ.

Законодательством предусмотрены доплаты за работу в осо­бых условиях. Суммы доплат организация устанавливает самосто­ятельно при условии, что они не ниже установленных норматив­ными актами. Сумма доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями исчисляется по районным коэффи­циентам: для Сахалинской области — 2,0, для Красноярского края— 1,8.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки

за стаж работы в данных местностях. Их размер устанавливается федеральным законодательством и зависит от непрерывного ста­жа. Максимальные надбавки установлены в пределах от 100 до 30% заработка.

Оплата неотработанного времени

Если освобождение от работы обусловлено уважительными причинами, то работнику должна быть возмещена потеря заработной платы. В основе расчетов такого возмещения лежит средний заработок. Оплачивается время:

• пребывания в очередном, дополнительном или учебном от­пусках;

• направления на повышение квалификации с отрывом от

производства;

• исполнения обязанностей по выборным должностям в госу­дарственных органах;

• льготные часы подростков;

• перерывы в работе кормящих матерей;

• время простоев не по вине работающих.

В аналогичном порядке рассчитывают выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, вы­нужденный прогул при незаконном увольнении и восстановле­нии судом.

Порядок расчета среднего заработка установлен ТК РФ и По­ложением об особенностях порядка исчисления средней заработ­ной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 №213.