Курсовая работа: Учет и анализ затрат на оплату труда

Для расчета дополнительной заработной платы рассчитывают среднедневной, а в некоторых случаях среднечасовой заработок за расчетный период.

Среднедневной заработок для всех случаев расчета, кроме от­пускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, рассчиты­вается делением суммы начисленной заработной платы в расчет ном периоде на количество дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

При расчете среднего заработка учитываются следующие ви­ды выплат:

• заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за отрабо­танное время;

• денежное вознаграждение за отработанное время;

• заработная плата за выполненную работу по сдельным рас­ценкам, в процентах от выручки, в долях прибыли;

• стоимость продукции, выданной взамен заработной платы.
Если продукция выдана бесплатно, заработная плата равна пол­
ной ее стоимости, а если она передана по пониженной цене, то
учитывается разница цен;

• заработная плата в окончательный расчет по окончании го­
да, обусловленная системами оплаты труда (например, в сельскохозяйственных производствах);

• процентное или комиссионное вознаграждение;

• гонорары творческих работников;

• разница в окладах при временном заместительстве;

• разница в окладах трудоустроенных из других организаций на условиях сохранения в течение определенного периода разме­ра предыдущего заработка;

• надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, клас­сность, квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия службы, работу с секретными сведениями, совмещение должнос­тей и т. п.;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: районные коэффициенты; процентные надбав­ки работающим на Крайнем Севере и Дальнем Востоке; доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда и в ночное время, в выходные и праздничные дни; за многосменный режим и дру­гие подобные;

• премии и вознаграждения, предусмотренные положением о премировании;

• вознаграждение по итогам работы за год;

• материальная помощь, предоставляемая всем или боль­шинству работников организации (50% численности плюс один
человек).

Рассчитывая средний заработок, не учитывают суммы и вре­мя, когда работник:

получал пособие по временной нетрудоспособности, бере­менности и родам;

получал дополнительные оплачиваемые выходные дни при воспитании ребенка-инвалида;

находился в отпуске без сохранения заработка;

освобождался от работы с полным или частичным сохранени­ем заработной платы или без оплаты;

не работал в связи с простоем не по вине организации, в том числе и из-за остановки цеха или производства;

не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возмож­ности выполнять работу и в других аналогичных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за ра­ботником сохраняется средний заработок.

В особом порядке при начислении среднего заработка учиты­ваются премии. Ежемесячные премии учитываются по одной за каждый месяц за одни и те же показатели. Если премии начисля­лись за период, превышающий месяц, то они учитываются не бо­лее одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели. Вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет за предшествующий календарный год, учитываются в размере 1/12 части за каждый месяц расчетно­го периода независимо от времени их начисления. При начисле­нии премии за предшествующий год после наступления события, связанного с дополнительной заработной платой работнику про­изводится перерасчет.

Особый порядок расчета среднедневного заработка действует для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный от­пуск. Продолжительность расчетного периода составляет три ка­лендарных месяца, предшествующих событию. При расчете от­пуска в рабочих днях и при условии, что расчетный период отра­ботан полностью, среднедневная заработная плата определяется делением суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в нем, установленное исходя из календаря шестидневной рабочей недели. При оплате отпуска, установленного в календарных днях, и при условии, что расчет­ный период отработан полностью, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на три и на среднемесяч­ное количество календарных дней — 29,6.

Если рабочий период отработан не полностью, то средний за­работок исчисляется:

• при предоставлении отпуска в календарных днях— де­лением заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней, определенное исходя из среднеме­сячного количества дней (29,6) в полностью Отработанных меся­цах и фактически отработанного времени в не полностью отрабо­танных месяцах;

• при предоставлении отпуска в рабочих днях — делением начисленной в расчетном периоде заработной платы на количе­ство рабочих дней, приходящихся на фактически отработанное время по календарю шестидневной рабочей недели.