Курсовая работа: Управление человеческими ресурсами

- Обеспечение организации человеческими ресурсами, соответствующими потребностям ее развития.

- Управление эффективностью труда на основе оценки труда и оценки кадрового потенциала, определения и удовлетворения потребностей в обучении.

- Развитие способностей работников для карьерного роста и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

- Управление системами материальных и нематериальных вознаграждений: системами оплаты труда, премирования, предоставления социальных благ, расширения ответственности и полномочий.

2. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Тест 1. Что является предметом исследований управления персоналом?

А. Трудовая деятельность и трудовые взаимоотношения людей.

Б. Действующий персонал предприятия.

В. Деятельность субъектов кадровых отношений.

Г. Потенциальные работники.

Ответ: А

Тест 2. Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется

А. Трудовым потенциалом работника.

Б. Квалификацией работника.

В. Компетенцией работника.

Ответ: А

Тест 3. Повышению эффективности трудовой отдачи работника способствуют:

А. Оптимизация расстановки персонала.

Б. Оценка кадров.

В. Развитие персонала.

Г. Поддержание нормального климата в коллективе.

Д. Создание нормальных условий труда.

Е. Совершенствование организации труда.

Ж. Организация оплаты труда.

Ответ: А, В, Г, Е.

Тест 4. Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней, которые сотрудник потенциально может пройти, - это

А. Развитие карьеры.

Б. Должностной рост.

В. Служебно-профессиональное продвижение.

Ответ: А

3. ЗАДАЧА