Курсовая работа: Управление персоналом как система принятия решений
3
|
|



|
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
![]() | ![]() | ||
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
|




![]() | ![]() | ||
![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|




![]() | ![]() | |
![]() | ||
![]() |
Рис. 7. Процедура 1 – утверждение потребности в кадрах
Описание процедуры 1 «Утверждение потребности в кадрах».
1. Подготовка
1.1. Принять документы – 1, 2, 3.
1.2. Извлечь документы из архива – 4.
1.3. Подготовить документы – 4.
1.4. Завизировать документы – 4.
1.5. Передать документы – 1, 2, 3, 4.
2. Согласование
2.1. Принять документы – 1, 2, 3, 4.
2.2. Согласовать документы – 1, 2, 3.
2.3. Завизировать документы – 4.
2.4. Передать документы – 1, 2, 3, 4.
3. Согласование
3.1. Принять документы – 1, 2, 3, 4.
3.2. Согласовать документы – 1, 2, 3.
3.3. Завизировать документы – 4.
3.4. Передать документы – 1, 2, 3, 4.
4. Утверждение
4.1. Принять документы – 1, 2, 3, 4.
4.2. Утвердить документы – 4.
4.3. Передать документы – 1, 2, 3, 4.
5. Оформление
5.1. Принять документы – 1, 2, 3, 4.