Курсовая работа: Виды документов и их развитие в современных условиях
Выполнила: студентка гр. ДФД-22
Калинина Н.Н.
Проверила ст. преподаватель кафедры
Сарсенова Ж.Ж.
АСТРАХАНЬ 2009
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
I. Виды документов, применяемые в управленческой деятельности. 5
1.1. Организационные документы.. 5
1.2. Распорядительные документы.. 9
1.3. Информационно-справочные документы.. 15
1.4. Документы по личному составу. 33
II. Развитие видов документов в современных условиях. 50
2.1. Требования к видам документов на современном этапе. 50
2.2. Развитие нормативной правовой базы документационного обеспечения управления. 56
2.3. Меры по дальнейшему развитию видов документов. 63
Заключение. 66
Список литературы.. 68
Приложения. 69
ПРИКАЗ. 69
Руководитель организации. 70
С приказом (распоряжением) ознакомлен. 70
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ. 71
Руководители структурных подразделений. 72
Главный бухгалтер. 72
Введение
Управленческая деятельность присуща всем учреждениям, организациям и предприятиям. Она охватывает организационные вопросы, планирование, финансирование, отраслевую производственную работу, контроль, подбор и расстановку кадров и т.д. В процессе управления собирается, обрабатывается и передается огромное количество информации. Эффективность управления зависит от объема, оперативности и достоверности информации, подавляющая часть которой фиксируется в документах.
Законодательными и нормативными актами предусмотрен ряд ситуаций, при которых документирование информации является обязательным. Материальными носителями фиксированной информации являются документы.
В зависимости от конкретной управленческой ситуации создаются десятки различных видов документов. Вид документа следует отличать от его разновидности. Вид документа объединяет ряд разновидностей. Так, например, протокол - вид документа.
Разновидности его: протокол собрания, протокол заседания, протокол допроса, протокол разногласий и др. Или: акт - вид документа, его разновидности - акт приема-передачи дел, акт инвентаризации, акт недостачи и др.
Управленческая деятельность фиксируется в основном организационно-распорядительными документами (ОРД). В составе ОРД различаются три группы:
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--