Курсовая работа: Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ Городская больница 5

С помощью этих данных перед нами возникает практически полная социальная структура персонала.

3. Штатная структура учреждения.

В больнице есть 38 подразделений - поликлиника, хирургическое отделение, терапевтическое отделение, гинекологическое отделение, приёмный покой, гараж, аптечное отделение, пищеблок, патологоанатомия, реанимация и другие.

Основными принято считать отделения, которые непосредственно участвуют в лечении пациентов больницы (хирургическое, терапевтическое, эндокринологическое). В таких отделениях существуют следующие должности: врач, заведующий отделением; врачи; медицинские сёстры; санитарки.

В больнице есть так же и вспомогательные отделения (гараж, пищеблок, приёмный покой, прачечная). Здесь могут быть такие должности, как: уборщицы служебных помещений; прачки; сантехники; дезинфекторы; электрики; повара; водители и другие.

Фонд заработной платы Городской больницы №5 составляет приблизительно 3 600 000 рублей. Размеры должностных окладов определяются в соответствии с разрядом работника. [Таблица 1]

Таблица 1 – Размеры должностных окладов (с 01.10.2003 года).

Разряд рабочего	Оклад, руб.
1	600
2	670
3	740
4	820
5	910
6	1010
7	1110
8	1220
9	1340
10	1470
11	1610
12	1740
13	1880
14	2020
15	2180
16	2340
17	2520
18	2700

2.3 ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ

Во всех учреждениях должны быть воспитательные меры, они есть и в Городской больнице №5. Воспитательные меры представляют собой поощрения и наказания. Поощрения нужны персоналу для мотивирования к работе, к улучшению качества работы, а наказания для пресечения плохих качеств у персонала.

Поощрения, имеющие место в учреждении :

1) благодарности, почётные грамоты [Приложение Д];

2) денежные вознаграждения;

3) благодарности с занесением в трудовую книжку.

Обычно поощрения в Городской больнице №5 объявляются:

1) за добросовестный долголетний труд;

2) к юбилейным дням рождениям;

3) за участие в каких-либо конкурсах ("Лучшая медсестра" и тому подобное);

4) за победу в спортивных соревнованиях за честь больницы;

5) на день медицинского работника.

Наказания:

1) лишение рабочего КТУ (полностью или частично);

2) выговор (возможно с занесением в личное дело);

3) считать рабочий день прогулом;

4) увольнение.

Наказания происходят при следующих обстоятельствах:

1) за опоздания (постоянные и не значительные или однократное, но значительное);

2) за выход на работу в нетрезвом состоянии;

3) за самовольное оставление места работы;

4) за халатность на рабочем посту;

5) за грубость.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ