Отчет по практике: Деятельность менеджера по подбору персонала

· Аккуратная прическа

· Приятный аромат

· Легкая косметика (для АЗИМУТ леди)

· Помада в АЗИМУТ цвете (для АЗИМУТ леди)

· АЗИМУТ униформа должна быть всегда соответствующего размера, в хорошем состоянии, соответствовала стандартам соответствующей позиции

· АЗИМУТ джентльмены должны быть чисто выбриты, бородка и усы аккуратно подстрижены

Кодекс поведения в АЗИМУТ Отелях

Цель правил поведения, установленных к Компании, не в ограничении прав сотрудника, а в том, чтобы убедиться, что исполняя их, сотрудник понимает, что такое поведение необходимо для эффективной и гармоничной работы и взаимодействия с коллегами.

Действия сотрудников, которые приветствуются АЗИМУТ руководством:

- АЗИМУТ сотрудник пользуется только служебным входом/выходом

- АЗИМУТ сотрудник находится в гостевой зоне только при исполнении свих служебных обязанностей

- АЗИМУТ сотрудник не пользуется гостевым лифтом и всеми услугами, предназначенными для пользования гостями

- АЗИМУТ сотрудник курит только в специально отведенных для этого местах

- АЗИМУТ сотрудник принимает пищу только в рабочей столовой отеля

- АЗИМУТ сотрудник всегда передает любую найденную вещь своему руководителю

- АЗИМУТ сотрудник разговаривает только по специальному телефону для сотрудников и только во время перерыва, а также не пользуются мобильным телефоном во время работы

- АЗИМУТ сотрудник любит АЗИМУТ Гостя и стремится выполнить его просьбы

Недопустимые действия АЗИМУТ сотрудника:

- Самовольное отлучение из отеля без разрешения своего непосредственного руководителя

- Опоздание на работу

- Воровство и халатность

- Нахождение на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении

- Выступление от имени компании без разрешения руководства или соответствующих полномочий

- Употребление ненормативной лексики в обращении с коллегами и, тем более, Гостями

- Азартные игры, драка, безделье или нахождение в состоянии сна на территории отеля

- Фальсификация или искажение фактов в документах, предоставляемых компании

- Отказ от выполнения своих должностных обязанностей, а также распоряжений, утвержденных Генеральным директором отеля

- Разглашение конфиденциальной информации

- Равнодушие и безразличие к просьбе коллеги или Гостя