Отчет по практике: Финансовый анализ ООО ЗапСибОйл
Коэффициент по приему
-
37,5
+37,5
Коэффициент по выбытию
-
-
-
Коэффициент текучести кадров
-
-
-
Коэффициент постоянства состава персонала
100
100
-
При анализе движения рабочей силы были рассчитаны следующие показатели:
1. Коэффициент по приему, который увеличился на 37,5%, т.к. в 2005 году было принято 3 человека, по сравнению с 2004 году, в котором не принято ни одной штатной единицы.
2. Коэффициент постоянства состава персонала, который не изменился. И в 2004, и в 2005 гг. он составил 100%, т.к. и в прошлом, и в отчетном периодах весь год проработали все работники.
1.3.3. Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
На изменение эффективного фонда рабочего времени влияют следующие факторы:
1. Среднесписочная численность рабочих.
2. Количество рабочих дней, отработанных 1 рабочим.
3. Средняя продолжительность дня.
Анализ использования фонда рабочего времени проведен ниже в таблице 1.4 методом цепных подстановок.
Таблица 1.4. Анализ использования фонда рабочего времени ООО «ЗапСибОйл» за 2004-2005 годы.
|
Показатели |
К-во Просмотров: 716
Бесплатно скачать Отчет по практике: Финансовый анализ ООО ЗапСибОйл
|