Отчет по практике: Характеристика деятельности и организация бухгалтерского учета на ООО СК "Уралмаркет"

Для расчета заработной платы используется расчетная ведомость (форма Т–51), в которой производится расчет заработной платы и суммы налога на доходы физических лиц. Выплата зарплаты производится 5 числа месяца следующего за отчетным по платежной ведомости.

В ООО СК «УРАЛМАРКЕТ» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок начисляется за определенное количество отработанного времени и состоит из должностного оклада и премии. Должностные оклады устанавливаются руководителем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Поэтому сведения табельного учета об отработанном времени являются единственным основанием для начисления заработной платы. Для определения общей суммы выплат за месяц необходимо суммировать заработок, добавить выплаты и доплаты и произвести удержания. Документы, обобщающие данные о причитающемся и подлежащем выплате заработке, называются расчетной и платежной ведомостями. В ООО СК «УРАЛМАРКЕТ» установлена 5-ти дневная рабочая неделя.

На предприятии применяются следующие системы премирования работников:

- ежемесячная (по итогам работы за месяц);

- единовременная (разовая премия, годовая премия, квартальная премия).

Удержания из начисленной работникам организации заработной платы могут быть как обязательные, так и по инициативе организации.

К обязательным удержаниям относятся: НДФЛ; по исполнительным листам и т. п. К удержаниям по инициативе организации можно отнести: долг за работником; ранее выданный аванс; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, причиненный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак и др.

При удержании НДФЛ применяется стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей на каждого работника и в размере 1000 рублей на каждого ребенка, не достигшего 18 лет или обучающегося в высшем учебном заведении на дневной форме обучения до 24 лет. Применение вычетов осуществляется на основании первичных документов. Вычеты применяются до достижения дохода работника 40000 рублей и 280000 рублей соответственно.

В бухгалтерском учете удержания из заработной платы отражаются следующими проводками:

Обязательные удержания:

- Дт 70 Кт 68 – на сумму налога на доходы физических лиц;

- Дт 70 Кт 68 – на суммы возмещения недостач, штрафов, алиментов;

- Дт 70 Кт76– по исполнительным листам.

- Удержания по инициативе администрации организации:

- Дт 70 Кт 28 – на сумму брака по вине работника;

- Дт 70Кт 71 – на сумму невозвращенных подотчетных сумм.

В бухгалтерии на каждого работника заводится индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налоговая карточка (форма 1–НДФЛ) по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, период которого составляет 28 календарных дней. Расчет отпускных сумм производиться в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию. Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью или нет, отработан расчетный период.

Если расчетный период отработан полностью, то отпускные рассчитываются так: общая заработная плата за расчетный период делится на 12 календарных месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4), затем умножается на количество дней отпуска.

Рассмотрим на примере работника СК «УРАЛМАРКЕТА» Сусиной П.С., которой был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, с 26 мая 2010 года. Ее должностной оклад составляет 8500 руб., расчетный период отработан не полностью с 27 августа по 23 сентября 2009 года, была в очередном отпуске, с 20 по 26 ноября 2009 находилась в командировке. Рассчитать сумму отпускных и определить расчетный период.

Расчетный период с 1 мая 2009 года по 1 апреля:

9* 29,4= 264,6<