Отчет по практике: Организационная структура и анализ кадрового состава ООО "Полярная звезда"

2

4

1

1

- Всего со средне-специальным образованием 8 33,3 Средне-техническое образование

Менеджер по продажам

Сторож

Водитель

Переводчик

2

2

2

1

- Всего со средне-техническим образованием 7 29,2 Всего 24 100

На рисунке 3 приведена диаграмма кадров по образовательному цензу и специальностям.

Рис. 3. Использование кадров по образовательному цензу и специальностям.

Рис. 4. Использование кадров по полу и возрасту

На начало 2005 г. среднесписочная численность работников в ООО «Полярная звезда» составляла 27 человек.

За отчетный период (2005 г.) среднесписочная численность уменьшилась на 3 человека и составила 24 человека, принят 1 человек, выбыло 4 работника.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

;

Коэффициент по приему составил 0,05 (1 / 20);

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

;

Коэффициент по увольнению – 0,2 (4 / 20).

Коэффициент соотношения принятых к выбывшим исчисляется как соотношение принятых к числу выбывших в отчетном периоде работников. Он равен 0,25, таким образом, число выбывших на 75% превысило принятых работников.

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Коэффициент текучести кадров определяется путем деления числа уволенных за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины и выбывших по собственному желанию в отчетном периоде на среднесписочную численность работников за этот же период. Он равен в 2005 г. 0,2, то есть текучесть кадров в 2005 г. составила 20%, что на 5% меньше, чем в 2004 г.