Отчет по практике: Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"
- Подготовка на контрактной основе специалистов на Механико-машиностроительном и Химико-технологический ф-х в УГТУ УПИ им С.М.Кирова.
- повышение квалификации рабочих
Анализ причин увольнения Приложение 10
В настоящее время на предприятии не созданы условия для привлечения квалифицированного управленческого персонала. Большая часть уволившихся по собственному желанию называют причиной увольнения неудовлетворенность работой.
Анализ текучести кадров - важнейший показатель динамики рабочей силы организации. Существует несколько методов расчета текучести, наиболее распространенный - отношение числа покинувших организацию сотрудников (за исключением уволенных по сокращению штатов) к среднему числу занятых в течение года. Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала организации. Для руководства организации важен не только сам показатель текучести кадров, но и причины, по которым люди покидают организацию - неудовлетворительные условия труда, неинтересная работа, отсутствие перспектив профессионального роста и т.д.
Увольнение с июля 2008 по май 2009
| Месяц | АУП | ППП | всего | Основные причины увольнения | Кол-во |
| Июнь | 8 | 19 | 27 | 02 – неудовлетворенность работой | 305 |
| Июль | 6 | 24 | 30 | 09 – прогул | 80 |
| Август | 6 | 18 |