Отчет по практике: Структура керування підприємством

Товариство самостійно визначає перспективи розвитку, планує і здійснює свою діяльність.

Матеріально-технічне забезпечення Товариства здійснюється через систему прямих угод або через біржу та інші організації.

Товариство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірних засадах.

Товариство здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, веде статистичну звітність відповідно до чинного законодавства.

Товариство самостійно встановлює форму та систему оплати праці, розмір зарплати, а також інших видів доходів працівників.

Усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності Товариства на підставі трудового договору (контракту, угоди), а також на інших засадах, становлять трудовий колектив Товариства.

Інтереси трудового колективу в Товаристві представляє уповноважений трудовим колективом орган.

Трудовий колектив (уповноважений ними орган):

- вирішує питання соціального розвитку Товариства;

- розглядає та затверджує проект колективного договору;

- визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам Товариства соціальних пільг;

- вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.

Соціальні та трудові права працівників Товариства гарантуються чинним законодавством.

Працівники Товариства підлягають соціальному забезпеченню в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством.

Товариство здійснює відрахування на соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства.

Локальними нормативними актами Товариство може встановлювати додаткові (крім передбачених чинним законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для своїх працівників або їх окремих категорій.

Вищим органом Товариства є збори учасників Товариства, в яких беруть участь учасники або призначені ними представники.

Останні можуть бути постійними або призначатися на певний строк.

Учасник має право в будь-який час замінити свого представника, сповістивши про це інших учасників.

Учасник вправі передати свої повноваження на зборах іншому учаснику або його представникові.

Збори учасників обирають голову Товариства на строк до двох років.

Збори скликає голова Товариства. Позачергові збори скликаються та проводяться головою Товариства.

Збори можуть приймати рішення з будь-яких питань діяльності Товариства. Винятковою компетенцією зборів є:

а) визначення основних напрямів діяльності Товариства, затвердження його планів та звітів про їх виконання;

б) внесення змін і доповнень до Статуту Товариства;

в) обрання та відкликання директора та ревізійної комісії;

г) затвердження річних результатів діяльності Товариства і його дочірніх підприємств, затвердження звітів ревізійної комісії, порядку розподілу прибутку, строку та порядку сплати частки прибутку, визначення порядку покриття збитків;

д) утворення, реорганізація й ліквідація дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень про них;

е) винесення рішень та притягнення до майнової відповідальності посадових осіб Товариства;