Отчет по практике: Управление персоналом в ЗАО "ЮниКредит Банк"
(254220*1,5)/100=3813 рубля.
Экономия от снижения удельных капиталовложений составила:
0,16*133507*1,5/100=320 рублей.
Годовой экономический эффект от улучшения условий труда в банке составил: 3813+320-5640*0,16=3230,6 рублей.
Задание 3. Изучение документооборота системы управления персоналом
Сотрудники Банка – капитал не менее значимый, чем финансовый. Поэтому развитие и совершенствование социальной защищенности работников – постоянный объект внимания руководства ЮниКредит Банка. Программы Банка, направленные на обеспечение необходимого социального комфорта для сотрудников ЮниКредит Банка, являются важным направлением инвестиций в человека.
В банке используются такие документы: положения о подразделениях, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, штатное расписание, таблицы функциональных взаимосвязей подразделений аппарата управления, таблицы функционального разделения труда, оперограммы отдельных управленческих структур и т.д.
Иерархическая структура управления службы управления персоналом банка представлена на рис. 4:
Рис. 4 – Иерархическая структура управления службы управления персоналом Банка
Служба управления труда использует организационно-регламентирующие документы, такие как таблица функционального разделения труда (ФРТ) в аппарате управления.
Таблица функционального разделения труда между работниками какого-либо подразделены системы управления строится с целью упорядочения разделения труда в данной службе, ликвидации дублирования при выполнении отдельных функций, более равномерной загрузки работников, а также для составления более четкого баланса прав реализации функций по управлению персоналом. При этом используются следующие буквенные символы:
О — отвечает за выполнение данной функции, организует ее выполнение, подготавливает и оформляет окончательный документ;
И — представляет исходные данные, информацию, необходимые для выполнения данной функции;
У - участвует в выполнении данной функции;
Р — принимает решение, утверждает, подписывает документ;
С - согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функции;
К - контролирует.
Таблица функционального разделения труда в отделе управления персоналом банка представлена в таблице 7:
Таблица 7. Таблица функционального разделения труда в отделе управления персоналом банка
| Наименование функций отдела управления персоналом |
Началь-ник отдела управле-ния персона-лом |
Зам. Началь-ника отдела управл-ения персона-лом |
Глав-ный К-во Просмотров: 473
Бесплатно скачать Отчет по практике: Управление персоналом в ЗАО "ЮниКредит Банк"
|