Отчет по практике: Управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве

o Разработка методики аттестации и ее проведения;

Планово - экономический отдел ЧСП «АФ Приволье» состоит из главного экономиста и экономиста по труду. Планово - экономический отдел предприятия, кроме вышеперечисленных функций предоставляет материалы о наложении взыскания и привлечения ответственности работников предприятия, выполненных и невыполненных плановых заданий, нарушения технологий производства, перерасход лимитов затрат, нарушение трудовой дисциплины.

Также экономический отдел дает заключение по материалам предоставленных на поощрение работников.

Для более оперативного и всестороннего анализа предприятия функционирует структура экономического анализа. В нее входит специалисты подразделений и руководителей, а также и передовые работники. Возглавляет структуру экономического анализа - главный экономист. Заседание проводят ежемесячно, а также по необходимости. В начале года составляется план работы.

Основными функциями структуры экономического анализа является:

разработка основных, текущих и перспективных планов и планов развития производства;

глубокий и всесторонний анализ работы предприятия и его хозрасчетных подразделений;

анализ использования производственных ресурсов для выполнения производственной программы;

анализ выполнения договорных обязательств;

анализ качества и соблюдения сроков использования;

анализ себестоимости продукции, услуг финансовых результатов рентабельности, финансового положения по выполнению плана капитальных вложений.

Структура экономического анализа разрабатывает экономически обоснованные предложения по мероприятию по дальнейшей интенсификации производства, увеличения производства и улучшения качества продукции, росту производительности труда, снижение производственных затрат, более полному и эффективному использованию ресурсов.

6 СИСТЕМА ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Система планирования в ЧСП АФ «Приволье» включает разработку перспективных, годовых и оперативных планов.

Перспективные планы определяют направления, масштабы и темпы экономического и социального развития предприятия на несколько лет вперед. Они должны основываться на поиске оптимального варианта, то есть на прогнозе максимального производства продукции при минимальных затратах труда и средств. По хозяйству план должен быть органически связан с развитием отраслей сельского хозяйства в районе, агропромышленного комплекса в целом.

В настоящее время в анализируемом предприятии, как и в большинстве предприятий Украины, этот вид плана не составляется, так как в настоящее время из – за нестабильности в экономике и политике государства по отношению к сельскохозяйственным предприятиям, составить достоверный прогноз на несколько лет практически невозможно.

Даже в составлении годовых планов, экономическая служба сталкивается с многими трудностями. Так нестабильные цены на определенные виды услуг не позволяют обоснованно спланировать стоимостные показатели. В результате, стоимостные показатели корректируются по насколько раз за плановый год.

В ЧСП АФ «Приволье» составляются следующие текущие планы:

o годовой производственно – финансовый план экономического и социального развития предприятия;

o хозрасчетные производственные задания по подразделениям.

o Годовой план представляет собой, программу работы хозяйства на конкретный календарный год.

o Оперативные планы представляют собой детализацию годовых. Они включают:

o рабочие планы, которые составляют на определенные рабочие подразделения;

o декадные, месячные, квартальные для обслуживающих производств;

o планы – наряды – задание конкретным исполнителям по выполнению работ, намеченных рабочими планами.

Эти виды планов тесно взаимосвязаны. Все они решают одну общую задачу, но каждый содействует ее выполнению по- своему. Каждый план, необходимое звено внутрихозяйственного планирования.

7 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Известно, что труд является одним из важнейших фа

торов в жизни человека, естественной его необходимости. Воздействуя на природу человек, создает свою среду обитания, условия для жизни дальнейшего своего развития.

Процесс труда включает в себя следующие элементы:

o собственно труд как целесообразную деятельность человека;