Реферат: Анализ трудовых ресурсов
Среднесписочная численность, чел
Удельный вес
По численности человек
по удельному весу в %
Врачи
10
18%
13
25%
3
7%
Средний медецинские персоонал
20
36%
18
35%
-2
-2%
Младший медицинский персонал
20
36%
17
33%
-3
-4%
Прочие работники
5
9%
4
8%
-1
-1%
Всего
55
100%
52
100%
-3
В отчётном году не было сильного негативного изменения структуры персонала. Однако при стабильной в целом структуре наблюдается падение среднесписочной численности на 5,45% ( 3/55*100). Подобная тенденция может быть как результатом падения объема продаж так и выполнения мероприятий по повышению эффективности работы персонала.
Самое большое сокращение произошло в рядах младшего медицинского персонала, врачей же наоборот прибавилось на 3 человека, и их удельный вес в общем количестве работников поднялся до 25 процентов. Это возможно благодаря тому что блягодаря совершенствованию оборудования сократилась потребность в младшем медицинском персонале.
На основании данных таблицы 1 можно также сделать выводы о соотношениях между категориями персонала в целом по больнице. Однако анализ оптимальности соотношении между категориями не обходимо проводить не в целом по учреждению, а по отделениям на основании штатных нормативов и штатного расписания. Необходимо учитывать специфику нашего учреждения.
Важным показателем обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, особенно их ведущей группы (врачебного персонала), а также распределение работников в пределах стажевых групп. Методика анализа квалификации работников на при мере врачебного персонала больницы приведена в табл. 2.
Таблица.2
| Анализ квалификации работников больницы | ||||||
| Пакзатели | Количество | Квалифакоционная категория | Не аттестованно человек | |||
|
человек |
удельный вес |
Высшая |
первая |
вторая | ||
|
Стаж работы | ||||||
| до 5 лет | 3 | 23% | 3 | |||
| от 5до 15 | 5 | 38% | 2 | 3 | ||
| более 15 лет | 5 | 38% | 1 | 4 | ||
|
Всего чел | 13 | 100% | 1 | 6 | 3 | 3 |
|
Удельный вес % | 8% | 46% | 23% | 23% | ||
|
По данным прошлого года | ||||||
| всего чел | 10 | 1 | 3 | 3 | 3 | |
| Удельный вес % | 10% | 30% | 30% | 30% | ||
|
Отклонения по удельному весу % | -2% | 16% | -7% | -7% | ||
Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что больница располагает врачебным персоналом хорошей квалификации, очень велик удельный вес врачей первой категории. Однако необходимо отметить снижение по сравнению с прошлым годом удельного веса врачей второй категории в общей численности врачебного персонала, что стало результатом переквалификации в первую категорию.
Также необходимо отметить высокий удельный вес не аттестованного врачебного персонала, но это встречается среди молодого персонала. И тенденция такая , что идёт уменьшение их удельного веса.
Уровень квалификации работников связан с качеством под готовки и переподготовки специалистов. Необходимо выяснить, существует ли и как в план повышения квалификации. Анализ квалификации персонала позволяет оценить качество выполнения плана по численности работников, характер и направление кадровой политики учреждения.
Одним из необходимых условий эффективной работы персонала является стабильность состава работников, что объясняется персонифицированным характером труда специалистов. Анализ движения рабочей силы проведем в табл. 3.
Таблица 3.
| Анализ движения пресоонала | ||||||||
| Категория Работников | Среднесписочнаячисленность | Принято с начала года | Уволенно с начала года | Коэфициент уволнения | Коэфициент прёма | Коэфициент текучести | ||
|
К-во Просмотров: 753
Бесплатно скачать Реферат: Анализ трудовых ресурсов
| ||||||||