Реферат: Бухгалтерский учет. Конспект лекций

Бухгалтерские записи по учёту долгосрочной задолженности:

1. Образование задолженности: Дт 361, 362 Кт 70 (701, 702, 703).

2. На момент составления баланса формируется резерв сомнительных долгов по методу периодизации задолженности или дебиторов.

Исходя из платёжеспособности отдельных дебиторов: Дт 94 (944) Кт 38.

3. Списание безнадёжной дебиторской задолженности за счёт резерва сомнительных долгов: Дт 38 Кт 36 (38 – счёт пассивный).

4. Списание безнадёжной другой безнадёжной задолженности:

а) операционной: Дт 944 Кт 37;

б) другой: Дт 949 Кт 37.

В случае погашения дебиторской задолженности после её списания за счёт резерва сомнительных долгов делаются записи:

1. Дт 36 Кт 38.

2. Дт 31 Кт 36.

УЧЁТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1 Учёт личного состава работников и использование рабочего времени

Основными задачами учёта труда и заработной платы являются:

1. Правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача её в установленные сроки.

2. Точное распределение сумм начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование по направлениям затрат для включения их в издержки производства.

3. Правильное и своевременное удержание обязательных платежей из заработной платы в бюджет за причинённый материальный ущерб в пользу отдельных организаций и лиц, пенсионный фонд и своевременное их перечисление.

Для решения этих задач необходимы следующие предпосылки организации труда и заработной платы:

1. Классификация персонала предприятия.

2. Тарифная система, формы и схемы оплаты труда.

3. Фонд заработной платы.

Учёт численности работников предприятия ведётся в отделе кадров с использованием типовых документов по приёму, увольнению, перемещению работников, предоставлению отпусков и типовых регистров учёта личного состава.

Каждый случай изменения в численном составе оформляется выпиской первичного документа: приказ о приёме на работу или увольнения работника, записки о переводе или предоставлении отпуска и т.д.

На каждого работника, принятого на работу, заполняется личная карточка, присваивается табельный номер, который проставляется в регистрах по учёту личного состава и во всех регистрах по начислению заработной платы.

На руководителей и специалистов заполняется личный листок по учёту кадров.

Учёт движения численности и состава работников предприятия ведётся по данным картотеки личного состава.

Определяются следующие показатели:

· среднесписочная численность работников;

· количество принятых на работу за определённый период;

· количество перемещённых и уволенных;

· по категориям персонала профессиям и уровню квалификации.