Реферат: Бухгалтерский учет. Конспект лекций

Учёт использования рабочего времени позволяет осуществлять контроль за явкой на работу, опозданиями, прогулами, невыходами и т.д. То есть контроль за фактически отработанным временем и соблюдением режима рабочего дня.

Первичными документами об использовании рабочего времени является табель учёта использования рабочего времени (Т12, Т13, Т13А). Табель составляется в структурных подразделениях табельщиком или другим лицом. Для учёта использования рабочего времени применяется метод сплошной регистрации и метод отклонений.

При использовании метода сплошной регистрации в табеле ежедневно по каждому работнику отмечается количество часов пребывания на работе, а также неявки, опоздания, сверхурочные, ночные и т.д.

При методе отклонений регистрируется только отклонения от норм продолжительности рабочего дня: неявки, опоздания, сверхурочные часы, часы простоя и т.д.

Отклонения, которые подлежат оплате перед регистрацией в табеле должны быть оформлены специальными первичными документами, которые прилагаются к табелю. В конце месяца в табеле по каждому работнику определяется календарный фонд времени, количество неявок по причине и другие потери и рассчитывается фактически отработанное за месяц количество часов.

Оформленный табель передаётся в бухгалтерию два раза в месяц. Данные обобщаются в сводках по цехам, предприятию в целом и используется для составления баланса рабочего времени, а также показателей статистической отчётности, отчётности о фактически отработанном времени.

2 Формы и системы оплаты труда и виды заработной платы

(самостоятельно)

3 Документальное оформление, начисление заработной платы. Налоги и удержания

Документом, который отражает данные по заработной плате и расчёты с каждым работником предприятия за месяц является расчётная или расчётно-платёжная ведомость. Она предназначена для полного расчёта с каждым работником за месяц. Расчётная ведомость имеет четыре раздела:

1. Данные о работнике.

2. Начисленные суммы заработной платы по видам оплат.

3. Удержания и вычеты из заработной платы по видам удержаний.

4. Сумма к выдаче.

Заполненные ведомости подписываются руководителем и главным бухгалтером. Расчётные ведомости выполняют второстепенную функцию:

1. По ним производится расчёт с рабочими и служащими.

2. Они является аналитического учёта к счёту 66.

По данным расчётных ведомостей производятся записи в лицевых счетах работников. Ежемесячные записи в счетах позволяют накаливать данные о начисленной заработной плате, которая используется при расчёте оплаты за время отпуска, болезни и так далее. На основании расчётной ведомости составляется платёжная ведомость, по которой работник получает заработную плату.

Расчётные и платёжные ведомости используются бухгалтерией для отражения начисления заработной платы в синтетическом учёте.

Начисление заработной платы работнику производится на основании табеля учёта использования рабочего времени и первичных документов по учёту выработки (наряды индивидуальные и бригадные, рапорты по выработке и приёмке работ, маршрутные листы и т.д.)

Различного рода отклонения от нормированных условий труда (замена материалов, несоответствие оборудования, инструмента, дополнительные припуски на обработку деталей и др.) оформляются нарядами на сдельную работу, на дополнительные технологические операции или листком на доплату. Простои не по вине рабочего оплачиваются на основании листков или актов о простое в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего соответствующего разряда. Простои по вине рабочего не оплачиваются.

Брак продукции оформляется актом о браке или ведомостью о браке. Окончательный брак , происшедший не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда.

Частичный брак оплачивается по процентам годности. При этом частичный брак не по вине рабочего оплачивается по проценту годности, но не меньше 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Материальная ответственность за брак определяется ответственностью за порчу материалов, но она не должна превышать 2/3 среднемесячного заработка.

За работу, выполняемую в сверхурочное время, оплата производится за первые два часа в полуторном размере, а далее в двойном размере.

Работа в вечернее и ночное время оплачивается в размере 20% в вечернее и 40% в ночное.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается рабочим по двойным расценкам и тарифным ставкам, а для специалистов и служащих по окладу + в двойном размере сверх оклада или + в одинарном размере сверх оклада + выходной.

Оплата за время отпуска, за время выполнения государственных обязательств, за дни нетрудоспособности, перерывы кормящим матерям производятся по среднему заработку за предшествующий период времени.

Порядок расчёта среднего заработка регламентируется специальной инструкцией и различен. Из заработной платы работников делаются следующие обязательные удержания:

· в пенсионный фонд (1% при заработной плате 150 грн, 2% при заработной плате больше 150 грн);

· подоходный налог;

· на социальное страхование на случай безработицы;