Дипломна робота на тему „Дослідження мотивації на досягнення співробітників організації включає 43 стор., 41 джерело, таблиць 1, рисунків 4.

Об’єкт дослідження: мотивація на досягнення.

Предмет дослідження: особливості мотивації на досягнення співробітників організації.

Мета дослідження:дослідження мотивації на досягнення працівників у сфері бізнесу.

Завдання дослідження:

- вивчити теоретичний матеріал по даній проблемі;

- спланувати психологічне дослідження мотивації працівників у сфері бізнесу, підібравши адекватні психодіагностичні методики;

- провести психодіагностичну процедуру, описати її хід, інтерпретувати її результати;

- визначити рівень мотивації працівників у сфері бізнесу;

- розробити програму підвищення рівня мотивації на досягнення кар'єрного росту;

- зробити висновки.

Для вирішення перерахованих вище задач були використані: теоретичний матеріал по загальній психологічній проблемі, що розкриває сутність мотиваційної сфери співробітників;

Методи дослідження:синтез, аналіз, спостереження, тестування, анкетування, інтерв'ю, бесіда, дедукція, індукція.

Розглянути інтерпретацію основних понять:

Мотивація, потреби, мотив, мотивування, зусилля, старання, наполегливість, сумлінність, спрямованість, методи мотивації, змістовні теорії мотивації, процесуальні теорії мотивації.

ЗМІСТ

РЕФЕРАТ

ВСТУП

Розділ 1. Методологічні аспекти вивчення мотивації на досягнення співробітників організації

1.1. Інтерпретація основних понять „Мотивація”, „Потреба”, „Мотив”

1.2. Методи мотивації і фактори, що визначають їхній вибір

Розділ 2. Теоретичні аспекти вивчення мотивації на досягнення співробітників організації

2.1. Визначення і суть мотивації

2.2. Змістовні теорії мотивації

2.2.1. Ієрархія потреб по Абрахаму Маслоу

2.2.2. Теорія двох факторів Ф. Херцберга

2.2.3. Теорія мотиваційних потреб Д. МакКлелланда

2.3. Процесуальні теорії мотивації

2.3.1. Теорія чекання Віктор Врума

2.3.2. Теорія справедливості

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--