Реферат: Единая тарифная сетка: перспективы применения

Коэффициенты повышения ставок (окладов) работников применительно к группам организаций целесообразно устанавливать понижающимися от первой к пятой группе в форме "вилки". "Вилка" в пределах группы предназначена для дифференциации размеров коэффициентов в конкретных организациях, исходя из значимости, эффективности и актуальности выполняемых ими исследований (работ). Право устанавливать размер повышающего коэффициента в пределах "вилки" может быть предоставлено руководителю вышестоящей организации. При этом принципиально важно избегать уравнительности.

Повышающие коэффициенты предлагается устанавливать к окладам работников, занимающих следующие должности:

НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ

Старший научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Главный научный сотрудник

СПЕЦИАЛИСТЫ НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) проекта в подразделении на должности специалистов

ИЗ ЧИСЛА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ

Инженер 1-й категории

Ведущий инженер

Конструктор 1-й категории

Ведущий конструктор

Технолог 1-й категории

Ведущий технолог

Математик 1-й категории

Ведущий математик

Программист 1-й категории

Ведущий программист

Электроник 1-й категории

Ведущий электроник

Экономист 1-й категории

Ведущий экономист

Архитектор 1-й категории

Ведущий архитектор

Художник 1-й категории

Ведущий художник

Художник-конструктор (дизайнер) 1-й категории

Ведущий художник-конструктор (дизайнер)