Реферат: Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Т_{п II} = 4,27*1,07 = 4,57;

Т_{п III} = 4,27*1,2 = 5,12;

Т_{п IV} = 4,27*1,35 = 5,76.

З_{тар II} = 4,57*7,98*266*212 = 2056537

З_{тар III} = 5,12*7,98*266*212 = 2304042

З_{тар IV} = 5,76*7,98*266*212 = 2592047

Приработок к заработной плате по тарифу рассчитывается по формуле:

Nсу = З_тар *(К_вн -1), (3.13)

где Nсу – сумма сдельного приработка.

Nсу = 6952626*(1,08-1) = 556210

Суммы премиальных доплат определяются по формуле:

З_пр = З_сд *П_пр /100 (3.14)

З_пр = 6952626*20/100 = 1390525

Таблица 3.5

Расчёт фонда заработной платы

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих составляет 80% от фонда оплаты труда основных рабочих, а сумма премий по фонду заработной платы – 20% от суммы премий основных рабочих.

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих (АУП) находится исходя из средней месячной заработной платы, принятой в регионе.

Прочие категории работников оплачиваются в двукратном размере величины минимальной оплаты труда за месяц.

Ф^з/п _раб. = З_тар . + Nсу + З_пр . (3.15)

Ф^з/п _раб. = 6952626+556210+1390525,2 = 8899361,3

Ф^з/п _впом. = З_тар ./Р_о *Р_всп *0,8 = (6952626/242)*24*0,8 = 551613,3

Премии _впом. = З_тар ./Р_о *Р_всп *0,2 = (6952626/242)*24*0,2 = 137903,3

З_ауп = З^ср _мес *12*Ч_ауп = 1300*12*53 = 826800

З_п.п. = З^min _мес *Чпп*12*2*К_поясн. = 83,49*35*12*2*1,15 = 80651,34

Таблица 3.6

Расчётные трудовые показатели предприятия

4. Заключение

В результате рассмотрения первого раздела мы убедились в том, что монополисты платят заработную плату рабочим ниже стоимости предельного продукта труда, пользуясь своим положением на рынке. Рыночная ставка дневной заработной платы равняется доходу от предельного продукта, который ниже стоимости предельного продукта труда. Такая оплата труда увеличивает прибыль монополий и снижает доходы работников. Так же выяснилось, что фирма, обладающая одновременно властью монопсонии и монополии, ставит работников в наихудшее положение, а прибыль такой фирмы ещё выше.

Но монопсонист довольно редко является одновременно монополистом – так как они принадлежат к разным рынкам (монополист – рынку одного покупателя, монопсонист – одного продавца).

Во втором разделе мы познакомились с организацией рабочего места и трудовых процессов слесаря-сборщика. Проанализировав существующий трудовой процесс и выявив его недостатки, мы спроектировали новый, более рациональный трудовой процесс. В результате экономия оперативного времени составила 17,71 мин., относительное снижение затрат времени выполнения операции - 34,2%, а процент роста производительности труда - 51,87%.

Благодаря третьему разделу мы приобрели навыки расчёта баланса рабочего времени среднесписочного работника, при этом номинальный фонд рабочего времени составил 303 дня, число явочных дней в году – 266, а эффективный фонд рабочего времени одного рабочего - 2122. В разделе мы определили явочное число рабочих (212) и среднесписочную численность работающих, в том числе рабочих - 266 чел., АУП – 53 чел., прочего персонала – 35 чел.

Мы также научились рассчитывать фонд оплаты труда персонала предприятия, в который входит фонд заработной платы рабочих 7508836 руб., АУП – 826800 руб., прочего персонала - 80651,34 руб; премиальные доплаты - 1390525,2. Таким образом, общий фонд оплаты труда составил 9806812,64 руб.